Completar la solicitud

Una solicitud de empleo, junto con tu currículum, es tu primera oportunidad de demostrarle a un empleador que eres el candidato ideal para el puesto. Su objetivo principal es ayudarte a conseguir una entrevista. Esto significa que debe ser completa, precisa y profesional. En esta página, encontrarás consejos sobre qué incluir, cómo responder preguntas frecuentes y cómo evitar errores que podrían impedirte avanzar en el proceso de contratación.

Lea las instrucciones atentamente

Antes de comenzar una solicitud, tómate un momento para leer todas las instrucciones de principio a fin. Los empleadores suelen incluir instrucciones específicas, como adjuntar un currículum vitae o responder a ciertas preguntas. Seguir las instrucciones demuestra que eres detallista y te tomas en serio la oportunidad.

Qué incluir

Prepárese para enumerar sus:

Información de contacto
Detalles de educacion
Experiencia laboral o voluntaria previa
- Si su experiencia relevante proviene de experiencias no remuneradas (por ejemplo, voluntariado, trabajo por cuenta propia, trabajo para familiares y amigos, etc.), inclúyala en la sección de historial/experiencia laboral de la solicitud tal como lo haría para un trabajo remunerado.
Habilidades y disponibilidad

Incluye toda la información relevante que puedas, incluso si no proviene de un trabajo remunerado. ¡Los clubes escolares, los deportes y las responsabilidades familiares también cuentan como experiencia!

Preguntas frecuentes sobre solicitudes y cómo responderlas

Estas preguntas ayudan a los empleadores a conocerte mejor. Úsalas como una oportunidad para demostrar tu entusiasmo, personalidad y preparación para el puesto. Aquí tienes algunas preguntas típicas y consejos para responderlas con confianza:

¿Por qué quieres trabajar aquí?
Consejo: Investigue la empresa con anticipación y luego mencione lo que le gusta de la empresa o el trabajo y cómo se adapta a sus objetivos.
Ejemplo:

Disfruto ayudando a la gente y trabajando en equipo, y he oído hablar muy bien de su servicio al cliente. Me encantaría desarrollar mis habilidades en un entorno tan agradable y dinámico como este.

¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Consejo: Piensa en las cosas que se te dan bien, especialmente en aquellas que te ayudarían en el trabajo. Elige dos o tres fortalezas y da un ejemplo rápido.
Ejemplo:

Soy muy confiable y siempre llego a tiempo. Además, trabajo bien con los demás. Fui capitán del equipo de fútbol de mi escuela y aprendí a apoyar a mis compañeros.

¿Cuando puedes empezar?
Consejo: Sé honesto sobre tu disponibilidad. Si necesitas coordinar el transporte o terminar el año escolar, avísale.

Ejemplo:

Estoy disponible para empezar la semana del 10 de junio, una vez que terminen las clases. Tengo tardes, noches y fines de semana libres.

¿Cuál es su disponibilidad?
Consejo: Sé específico sobre los días y horarios en los que puedes trabajar. Si tu horario va a cambiar (por ejemplo, durante la escuela o el verano), menciónalo también.
Ejemplo:

Durante el verano, estoy disponible de lunes a viernes después de las 12 p. m. y todo el sábado. Una vez que empiezan las clases, estoy disponible después de las 4 p. m. entre semana.

¿Esta usted legalmente autorizado para trabajar?
Consejo: Si tiene 14 años o más (o la edad legal para trabajar en su estado), responda "sí". Algunas solicitudes mencionarán un permiso de trabajo. El estado de Colorado no exige permisos de trabajo. Sin embargo, si un empleador necesita verificación de edad, puede solicitar un certificado de edad a través de la administración de la escuela.

¿Has trabajado antes?
Consejo: Incluso si no has tenido un trabajo remunerado, incluye cosas como cuidar niños, cortar el césped, hacer voluntariado, ayudar en la iglesia o en el liderazgo escolar.
Ejemplo:

“Aún no he tenido un trabajo remunerado, pero he trabajado como voluntario en la biblioteca local y he ayudado a mis vecinos con el trabajo del jardín regularmente”.

¿Tienes alguna referencia?
Consejo: Prepara a algunas personas (que no sean familiares) que puedan hablar bien de ti. Entre las posibles referencias se incluyen profesores, entrenadores, supervisores de voluntarios o amigos de la familia. Pídeles permiso primero.

Consulta nuestro Guía para la construcción de referencias profesionales.

Verifique dos veces antes de enviar

¡No te apresures a enviar! Tómate unos minutos para:

Verifique si hay errores ortográficos o gramaticales
Confirmar números de teléfono, correos electrónicos y fechas
Asegúrese de haber respondido todas las preguntas requeridas

Una aplicación pulida causa una buena primera impresión.

Razones comunes para ser excluido

La aplicación es una herramienta que permite a los empleadores seleccionar y descartar candidatos. A continuación, se presenta una lista de razones comunes por las que los solicitantes pueden ser descartados.

Solicitud incompleta
1. Campos obligatorios dejados en blanco (en solicitudes en papel)
2. Archivos adjuntos faltantes (como un currículum o referencias)
Errores ortográficos o gramaticales
1. Errores tipográficos en nombres, cargos o nombres comerciales
2. Una escritura descuidada sugiere una falta de atención a los detalles.
Dirección de correo electrónico no profesional
1. Utilice siempre una dirección de correo electrónico profesional basada en el nombre.
Falta de información relevante
1. No mostrar ninguna habilidad o experiencia transferible
2. No hay ningún esfuerzo para adecuar las cualificaciones al puesto
Respuestas genéricas o vagas
1. Respuestas de una sola palabra o texto copiado y pegado que no muestra interés en los puestos específicos
Historial laboral o detalles educativos inconsistentes
1. Las fechas no coinciden o falta información sobre la escuela o es confusa
No adjuntar los documentos solicitados
1. No enviar un currículum y/o carta de presentación cuando la publicación lo solicita
Lenguaje negativo o inapropiado
1. Enumerando por qué don't querer un trabajo, quejarse de experiencias previas o usar jerga
No seguir las instrucciones
1. Ignorar instrucciones sobre cómo enviar materiales o qué incluir
Uso excesivo de IA o respuestas de copiar y pegar
1. Respuestas genéricas e impersonales que no reflejan la propia voz del solicitante.
Información de disponibilidad
1. Ser demasiado restrictivo en la disponibilidad para trabajar
2. No dejar claro cuándo pueden trabajar o no atender los requisitos del cronograma
Cualificaciones requeridas faltantes (o no resaltadas)
1. No mencionar certificaciones, capacitación o elegibilidad legal para trabajar si es necesario
Buzón de voz inapropiado o sin configuración de buzón de voz
1. Si los empleadores no pueden dejar un mensaje o escuchan un saludo poco profesional
Banderas rojas en las redes sociales (si se verifican)
1. Publicaciones o fotos públicas que sugieran un comportamiento poco profesional o preocupante

Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)

¿Qué es un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)?

Muchos empleadores utilizan algo llamado Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) Para ayudar a gestionar todas las solicitudes de empleo que reciben. Piense en ello como un sistema de archivo digital que escanea su solicitud y currículum antes de que un humano los vea.

El ATS busca las que elijas & habilidades que coincidan con la descripción del puesto, como habilidades, cualificaciones o experiencia específicas. Si su solicitud no incluye esas palabras clave o no sigue el formato que el sistema puede leer, podría... filtrado automáticamente.

Consejos para vencer al ATS:

Utilice un formato de currículum simple y limpio (sin fuentes ni gráficos extravagantes, plantillas complejas ni mucho formato)
Incluya palabras clave y frases de la publicación de trabajo
Utilice encabezados estándar como "Educación" o "Experiencia laboral".
Guarde su currículum como documento de Word o PDF, si está permitido

¡Al comprender cómo funciona ATS, podrá adaptar mejor sus materiales de solicitud y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista!

Aplicación maestra

Crea un documento de solicitud principal que contenga toda tu información básica en un solo lugar. Esto te ahorrará tiempo al completar varias solicitudes. Incluye:

Nombre completo, dirección, información de contacto.
Historia de la Educación
Experiencia laboral/voluntaria con fechas
Referencias y sus datos de contacto

Una aplicación maestra le permite poder copiar y pegar rápidamente y mantener la coherencia.

Ahora que ya sabes cómo completar una solicitud, ¡practiquemos!

CareerOneStop tiene un gran recurso donde puedes Completar una solicitud de maestría y luego guárdelo para sus registros para que sea más fácil completar futuras solicitudes.