Aprendizaje en el Empleo
Existen muchas estrategias que puedes usar para desarrollar la mejor fuerza laboral posible. Las estrategias destacadas a continuación son estrategias de aprendizaje en el trabajo que pueden tener un impacto real y que nuestro equipo puede brindarte asesoramiento y apoyo experto para ayudarte a construir tu mejor equipo.
Conciencia/Exposición | Contratación / Incorporación | Planificación de la sucesión de la fuerza laboral |
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¿Qué está haciendo para que la gente conozca su empresa/organización, el trabajo que realiza y los empleos que existen? | ¿Qué está haciendo para asegurarse de tener un grupo calificado de candidatos para cubrir sus necesidades de fuerza laboral? | ¿Qué está haciendo su organización para garantizar que tenga una fuerza laboral completa y bien capacitada para el futuro? |
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Prácticas
¿Qué es una pasantía?
Una pasantía es una experiencia de aprendizaje temporal basada en el trabajo donde los pasantes:
- Ayudar a los empleadores a alcanzar sus objetivos comerciales.
- Añadir a sus habilidades y capacidades
- Avanzar en sus trayectorias profesionales
¿Cómo se beneficiará mi empresa al acoger a un pasante?
Las pasantías ofrecen una forma para que las empresas
- abordar las brechas en la fuerza laboral
- familiarizarse con un candidato
- devolver a la comunidad a través de la tutoría
¿Cómo se puede conectar mi negocio con las oportunidades de pasantía?
- Llamar a (970) 498-6654
- Correo electrónico workbasedlearning@larimer.org e incluya la palabra clave "Pasantías" en la línea de asunto
- Revisa nuestra Guía para alojar un pasante
- Complete nuestro formulario para crear una oportunidad de pasantía
Aprendizajes
¿Qué es un aprendizaje?
Un Programa de Aprendizaje Registrado es un programa de capacitación sólido que un empleador utiliza para combatir la escasez de personal y los desafíos de adecuación de habilidades para satisfacer sus necesidades de personal. Aprendizajes:
- Se puede crear para ocupaciones en casi cualquier industria, incluidas la atención médica, la educación, las finanzas, la construcción, la fabricación avanzada y muchas más.
- ¿Son trabajos remunerados que atraen a personas que buscan empleo y están comprometidas a crecer con su empresa?
Combine el aprendizaje estructurado en el trabajo con instrucción relevante y relacionada, garantizando así que los empleadores tengan el personal que necesitan, capacitado para el trabajo que realizan.
¿Cómo se beneficiará mi empresa al implementar un programa de aprendizaje?
- Mayor retención: más del 90 % de los aprendices permanecen en sus empresas después de completar su programa.
- 44% de retorno de la inversión promedio
Crea un entorno de aprendizaje que va más allá del aprendiz, aumentando la productividad y la innovación.
Todos los servicios de aprendizaje están disponibles para empresas y organizaciones sin costo e incluyen:
- Información general sobre el aprendizaje
- Consulta para ayudar a decidir si el aprendizaje es la herramienta adecuada para la fuerza laboral
- Apoyo en el diseño de programas
- Apoyo en el registro ante la Agencia de Aprendizaje del Estado de Colorado (SAA)
Apoyo para conectarse a los recursos disponibles para lanzar o sostener su programa
¿Cómo puede mi negocio empezar con un aprendizaje?
- Complete este breve formulario de interés y será contactado para una consulta gratuita con un consultor de aprendizaje.
- Llamada: 970-498-6643 Nancy Murray | Consultora de Aprendizaje
- Correo electrónico: workbasedlearning@larimer.org e incluya la palabra clave “Aprendizaje” en la línea de asunto
