Programa de trabajo remoto
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Preguntas
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¿Cómo puedo recibir un estipendio por trabajo remoto?
El condado reconoce que trabajar de forma remota requiere tecnología, equipos y muebles adicionales. Esperamos aliviar la carga de los empleados de trabajo remoto obligatorio, los empleados que deben trabajar de forma remota durante una parte o todas sus horas programadas.
Los empleados de trabajo remoto obligatorio (no voluntario) son elegibles para un estipendio inicial de $ 1,200 luego de la aprobación para el trabajo remoto, y cada año después de un estipendio de $ 500 después de completar un proceso de recertificación. El propósito del estipendio es proporcionar a los empleados de trabajo remoto obligatorio asistencia financiera para comprar tecnología, equipos y muebles que satisfagan sus necesidades de trabajo remoto.
El monto del estipendio se pagará a través de la nómina con la retención de impuestos correspondiente. El condado no requerirá recibos ni documentación para el uso del estipendio.
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¿Los trabajadores remotos obligatorios tienen requisitos específicos para la ergonomía de la oficina en casa?
Sí, los trabajadores remotos obligatorios tienen requerimientos adicionales por haber evaluado su oficina central. Revise los requisitos adicionales y, si aún tiene preguntas, envíe un correo electrónico. seguridad@larimer.org o llame al (970) 498-5966 Gestión de Riesgos.
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Si soy un trabajador remoto obligatorio, ¿qué debo hacer para recibir el estipendio anual continuo de $500?
Cada año (al mismo tiempo para todos los trabajadores remotos obligatorios, generalmente alrededor de marzo/abril), recibirá un correo electrónico directo que identificará que necesita completar el proceso de recertificación. El correo electrónico proporcionará un enlace para completar el proceso y el período de tiempo requerido para completar el proceso.
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¿Recibo una asignación de conectividad (teléfono y/o internet) si soy un trabajador remoto aprobado?
Los trabajadores remotos voluntarios u obligatorios pueden optar a la Subsidio de conectividad.
Los empleados pueden revisar la Política de conectividad inalámbrica para obtener más información (haga clic en el enlace anterior). La Asignación de conectividad, anteriormente conocida como Asignación de dispositivo inalámbrico, brinda a los empleados elegibles una asignación de dispositivo inalámbrico y/o una asignación de Internet. Empleados obligados a utilizar un dispositivo inalámbrico del condado para sus responsabilidades laborales, o empleados identificados como obligatorio los trabajadores remotos pueden ser elegibles para un subsidio.
Ambas categorías de empleados de trabajo remoto, voluntarios y obligatorios, independientemente de la asignación, y si el empleado no tiene un dispositivo emitido por el condado, son responsables de comprar su propia casa o teléfono celular (incluido el servicio) y el servicio de Internet (incluido cualquier equipos para el servicio y uso de Internet, como módems, enrutadores inalámbricos o extensores de alcance inalámbricos y / o equipos de red en malla).
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¿Cuál es la fecha límite de solicitud para recibir un estipendio de trabajo remoto en 2025?
Todas las solicitudes de estipendios de trabajo remoto de 2025 deben completarse, aprobarse y recibirse en Nómina a más tardar el miércoles 10 de diciembre de 2025. Si se reciben después de esta fecha, el estipendio se otorgará en 2026.
HORAS: Lunes a viernes, 8: 00am-4: 30pm
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Apartado postal 1190, Fort Collins, CO 80522
TELÉFONO: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
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