2022 Cambios de compensación

Antes de 2022, el condado de Larimer siguió una filosofía de compensación de mercado a punto medio, lo que significa que alineamos el promedio del mercado hasta el punto medio de un rango de pago. En pocas palabras, esto significa que el inicio del rango de pago fue un 20% por debajo del mercado y el final del rango fue un 20% por encima del mercado.

En julio de 2021, Recursos Humanos presentó una nueva filosofía de compensación a la Junta de Comisionados del Condado, que se adoptó a partir del primer período de pago en 2022. Esta nueva filosofía se llama Mercado + 10%, lo que significa que alineamos el mercado al mínimo. luego añadió 10%. Esto significa que el inicio del rango de pago es un 10% por debajo del mercado y el final del rango es un 30% por encima del mercado.

Preguntas Frecuentes

1. Explique cómo se ajustarán los rangos de trabajo.

   Todos los rangos se ajustarán en un 10% desde el punto medio.

   • Los aumentos de rango se realizan desde el punto medio, y luego la entrada y el máximo se calculan en función del ancho del rango, 50% para Ejecutivo y 40% para todos los demás.

2. ¿Por qué estamos ajustando los salarios de los empleados?

   Nuestros objetivos incluyeron algunos de los siguientes:

   • Haga lo máximo por los empleados con impactos fiscales razonables, entendiendo los desafíos de ingresos y pronosticando el fondo general del condado.
   • Asegúrese de que los empleados no “salten” a otros empleados en compensación.
   • Centrarse en los aumentos en los empleados con los salarios más bajos, los empleados pagaron entre un 10% y un 20% por debajo del promedio del mercado.
   • Asegúrese de que los empleados mejor pagados, los empleados paguen un 20% por encima del mercado, reciban al menos el 2% y sean elegibles para un aumento por mérito en 2022 (dirigiéndose a los 300 empleados en el máximo de los rangos de pago).
   • Asegurarse de que el mínimo de la gama se contratara a una tasa no inferior al 10% por debajo del mercado.
   • Asegurarse de que el máximo de la gama compensara a los empleados en un 30% por encima del valor de mercado.

3. ¿Puede explicar la metodología para determinar los salarios de los empleados?

    

   1. Los empleados tienen un puesto en el rango actual según su tasa de pago. Actualmente, los empleados se distribuyen desde el mínimo al máximo de nuestros rangos.
       
   2. Una vez que se ajusten los rangos, los empleados se colocarán en la misma posición que los primeros tres cuartos del nuevo rango.  
      • Al usar los primeros tres cuartos de la nueva gama, el último trimestre permanece abierto para que los empleados que anteriormente estaban en el máximo sean elegibles para ganar aumentos por mérito y continuar con la progresión.  
      • Esta metodología también mitigó el costo total de un cambio significativo en el plan de pago.

4. ¿Están todos los trabajos y empleados incluidos en este cambio?

   No, no lo son. Estos son los empleados que no están incluidos:

   • Los empleados temporales no están incluidos.
   • Los empleados del Sheriff Step Plan no están incluidos.
   • Empleados en trabajos de grado 200 (solo grado 200). Los trabajos en el grado 200 no se basan en el mercado y los salarios de los empleados los establece quien toma las decisiones. Entre los ejemplos de estos trabajos se incluyen el de fiscal adjunto de distrito, el capitán del alguacil, el director de salud pública y el fiscal adjunto del condado.

5. ¿Los trabajos ejecutivos están incluidos en los cambios de trabajo?

   Trabajos ejecutivos basados ​​en el mercado: se incluyen los trabajos en los grados 203-212; las calificaciones se ajustarán en un 10% y seguirán siendo un 50% de ancho.

6. ¿Todos obtendrán un aumento del 10%?

   No, los aumentos salariales variarán aproximadamente del 2% al 10%. El rango de aumentos salariales se debe a la posición del empleado en el rango actual.

   • Los empleados más bajos en el rango (pagados por debajo del valor de mercado más bajo), recibirán un aumento mayor.
   • Los empleados más altos en el rango (pagados por encima del mercado más alto), recibirán el aumento más bajo. \
   • Los empleados que anteriormente estaban en el máximo del rango serán elegibles para un aumento de mérito en 2022 si se logra.

7. ¿Qué día entrarán en vigencia los cambios salariales?

   13 de enero de 2022, que es el primer día del primer período de pago en enero.

8. ¿Esto se suma al 2% de cambio de mercado ya autorizado y al 2% de mérito?

   Para los trabajos / empleados que califican para este aumento (no los trabajos de grado 200, y no el plan de pasos), esta acción reemplazará el aumento del mercado del 2%. El mérito del 2% aprobado previamente para 2022 permanece activo para los empleados elegibles.

9. ¿Los empleados obtendrán el aumento a principios de año y su mérito aumentará?

   • Los aumentos se proporcionarán a partir del 13 de enero de 2022 (el primer período de pago completo en 2022).
   • Los empleados que cumplan con los requisitos de desempeño apropiados serán elegibles para su aumento de mérito en su fecha de evaluación.
     • Nota: Los empleados al máximo en 2021, ya no estarán al máximo en 2022 y serán elegibles para obtener su aumento por mérito.

10. Tenemos compensación de prácticas internas, como planes de pago variable, estrategias de aumento de promoción y cantidades porcentuales fijas que los empleados obtienen cuando el personal flexible, ¿permanecerá igual en los nuevos rangos?

    Las prácticas internas deberán revisarse ya que los cambios afectarán la compresión y los procesos deberán revisarse. Algunos ejemplos incluyen:

    • Trabajador social de casos I a II
    • Variable de carretera y puente
    • Configuración de la tasa de pago promocional de CJS
    • TODOS los trabajos que flexibilizan al personal

11. ¿Cómo funcionará la contratación para nuevos puestos?

    • Si la fecha de inicio es anterior al 13 de enero de 2022, use los rangos de pago actuales.
      • ¿Puedo decirles a los nuevos empleados que recibirán un aumento salarial el 13 de enero de 2022?
        Si. Para determinar el aumento de la cantidad, pídale a su representante de nómina que revise el salario, si es el mismo que el de alguien actual en su departamento que lo facilitará; de lo contrario, el representante de nómina puede trabajar con Jen Z para determinar la tarifa.
    • Si la fecha de inicio es el 13 de enero de 2022 o posterior, utilice los nuevos rangos. Los nuevos rangos se publicarán en la página de compensación antes del 1 de septiembre.

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