- Los datos para las cifras del IPC se proyectan a partir del Consejo Legislativo de Colorado: cifras nacionales y económicas de Colorado.
- Proyecciones de aumento salarial de la encuesta del Consejo de Empleadores y del Consejo Legislativo de Colorado: cifras nacionales y económicas.
Índice de Precios al Consumidor (IPC)
El índice de precios al consumidor, conocido por la mayoría de nosotros como el IPC, es una de las estadísticas gubernamentales más vistas. El índice tiene como objetivo medir el cambio de precio, NO los costos de vida reales de ningún consumidor individual. Si bien no es una medida del “costo de vida”, esa es la referencia que la mayoría de la gente tiene sobre este índice. El índice es la medida clave de la inflación en este país. Nos dice qué tan rápido están subiendo los precios. Los empleados miran este aumento en relación con sus aumentos salariales para determinar si están "saliendo adelante". Los empleadores son sensibles a este número de índice porque los empleados lo vigilan. También en épocas de alta inflación, las fuerzas del mercado pueden causar estragos en la oferta laboral, y los aumentos salariales son históricamente más altos que en épocas de menor inflación.
El año base para el índice actual es 1982-1984 (1982-1984 = 100). Las cifras del IPC para un mes determinado muestran el movimiento porcentual en el costo de bienes y servicios sobre el costo de los mismos bienes y servicios durante un período base. El editor del índice, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), publica dos índices separados. El CPI-W refleja los hábitos de compra de los asalariados urbanos y los trabajadores administrativos (alrededor del 40% de la población). Este es el índice más utilizado en los convenios colectivos. El CPI-U es el más nuevo de los dos índices y fue creado para ser más completo y reflejar los hábitos de compra de todos los consumidores urbanos (alrededor del 80% de la población). Los datos de EE. UU. Están disponibles mensualmente y los datos de Denver están disponibles dos veces al año.
Aumentos salariales históricos para el condado de Larimer
Los empleados reciben tanto el porcentaje de aumento del Mercado como el porcentaje de aumento por Mérito (con una evaluación que cumple con las expectativas o por encima, y el pago actual no está al máximo). La única excepción es en 2022 (ver la nota a continuación), el aumento aproximado del mercado fue del 5.5%.
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POR AÑO |
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2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022* |
2023 |
2024 |
MERCADO |
1% |
1.5% |
2% |
2% |
2% |
2% |
1.5% |
10% * |
2.5% |
2% |
MÉRITO |
2% |
4% |
3% |
3% |
3% |
3% |
2.5% |
2% |
5% |
3% |
* Los rangos se movieron un 10% y los salarios de los empleados se ajustaron según su posición en el rango salarial de 2021. Luego se aplicó a los primeros 3/4 del nuevo rango ajustado del 2022% para 10. Para ver información detallada sobre los cambios de compensación en 2022, haga clic en el botón a continuación.
2022 Cambios de compensación
SESIONES DE TRABAJO DE COMPENSACIÓN