- Los datos para las cifras del IPC se proyectan a partir del Consejo Legislativo de Colorado: cifras nacionales y económicas de Colorado.
- Proyecciones de aumento salarial de la encuesta del Consejo de Empleadores y del Consejo Legislativo de Colorado: cifras nacionales y económicas.
Índice de Precios al Consumidor (IPC)
El Índice de Precios al Consumidor, conocido por la mayoría como IPC, es una de las estadísticas gubernamentales más consultadas. Su objetivo es medir la variación de precios, NO el coste de vida real de cada consumidor. Si bien no mide el coste de vida, esa es la referencia que la mayoría de la gente tiene sobre este índice.
El índice es la medida clave de la inflación en este país. Nos indica la velocidad a la que suben los precios. Los empleados analizan este aumento en relación con sus aumentos salariales para determinar si están progresando. Los empleadores son sensibles a este índice porque los empleados lo siguen de cerca. Además, en épocas de alta inflación, las fuerzas del mercado pueden afectar la oferta laboral, y los aumentos salariales son históricamente mayores que en épocas de baja inflación.
El año base del índice actual es 1982-1984 (1982-1984=100). Las cifras del IPC para un mes determinado muestran la variación porcentual del coste de los bienes y servicios con respecto al coste de los mismos bienes y servicios durante un período base. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que publica el índice, publica dos índices independientes.
El IPC-W refleja los hábitos de compra de los asalariados y empleados administrativos urbanos (alrededor del 40% de la población). Este es el índice más utilizado en los convenios colectivos. El IPC-U es el más reciente de los dos índices y se creó para ser más exhaustivo y reflejar los hábitos de compra de todos los consumidores urbanos (alrededor del 80% de la población). Los datos de EE. UU. están disponibles mensualmente y los de Denver se publican dos veces al año.
Aumentos salariales históricos para el condado de Larimer
Los empleados reciben tanto el porcentaje de aumento del Mercado como el porcentaje de aumento por Mérito (con una evaluación que cumple con las expectativas o por encima, y el pago actual no está al máximo). La única excepción es en 2022 (ver la nota a continuación), el aumento aproximado del mercado fue del 5.5%.
| POR AÑO | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022* | 2023 | 2024 | |
| MERCADO | 1% | 1.5% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1.5% | 10% * | 2.5% | 2% |
| MÉRITO | 2% | 4% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2.5% | 2% | 5% | 3% |
* Los rangos se movieron un 10% y los salarios de los empleados se ajustaron según su posición en el rango salarial de 2021. Luego se aplicó a los primeros 3/4 del nuevo rango ajustado del 2022% para 10. Para ver información detallada sobre los cambios de compensación en 2022, haga clic en el botón a continuación.
