Días de asueto
HORARIO DE VACACIONES 2024
| FIESTA | OBSERVADO |
|---|---|
| Día de Año Nuevo | Lunes por, de enero de 1, 2024 |
| Martin Luther King, Jr. Día | Lunes por, de enero de 15, 2024 |
| Día del Presidente | Lunes, febrero 19, 2024 |
| Día Conmemorativo Memorial | Lunes 27 de mayo de 2024 |
| Juneteenth | Miércoles, junio 19, 2024 |
| Día de la Independencia | Jueves, julio 4, 2024 |
| Día después del Día de la Independencia* | Viernes, Julio 5, 2024 |
| Día del Trabajo | Lunes, septiembre 2, 2024 |
| Día de los Veteranos | Lunes, noviembre 11, 2024 |
| Día de Acción de Gracias | Jueves, noviembre 28, 2024 |
| Día después de Acción de Gracias | Viernes, noviembre 29, 2024 |
| Día de Navidad | Miércoles, 25 de diciembre, 2024 |
*Aprobado únicamente para el año calendario 2024.
Los empleados beneficiados reciben 11 vacaciones pagadas por año calendario: A los fines de la nómina, un feriado se considera una jornada laboral de ocho horas para los empleados de tiempo completo y se prorratea para los Empleados beneficiados que trabajan menos de 40 horas, como se indicó anteriormente.
Los empleados deben tener un estado de pago durante al menos la mitad del período de pago (sin contar el feriado) para recibir el feriado.
Límite máximo de transferencia: El límite máximo de transferencia para los saldos de vacaciones (acumulados y diferidos) es de 32 horas para los empleados beneficiados a tiempo completo. Se aplicará un traspaso máximo proporcional a los empleados beneficiados a tiempo parcial equivalente a cuatro días laborables a la tasa de acumulación de vacaciones a tiempo parcial que estén recibiendo al 31 de diciembre de cada año calendario. El saldo de la licencia de vacaciones de un empleado que exceda el límite máximo de transferencia se perderá a partir del 31 de diciembre de cada año calendario.
Tras la terminación, a los Empleados Beneficiados se les paga por todas las vacaciones no utilizadas hasta el límite máximo de transferencia.
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