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Entrevistas del Mes Nacional de Concientización sobre la Discapacidad

  • "Quiero dar mi opinión y participar, pero normalmente me siento excluido".
  • "Mi discapacidad me ofrece una perspectiva diferente a la de quienes no la tienen".
  • "Conozca a todas las personas donde se encuentran en ese momento, independientemente de si tienen una discapacidad visible o no".
  • "El hecho de que una persona esté clasificada como discapacitada no significa que no sea capaz de realizar el trabajo o que deba ser tratada "de manera diferente"."
  • "Los beneficios y recursos que recibo del condado de Larimer me han beneficiado enormemente".

Marzo es el Mes Nacional de Concientización sobre la Discapacidad.

  • Una discapacidad es una condición visible o invisible que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, como comer, dormir, hablar, oír, caminar, ver, respirar, cuidar de uno mismo o trabajar.
  • Cualquier persona puede experimentar una discapacidad en algún momento de su vida. ¿Sabías que 1 de cada 4 adultos en Estados Unidos tiene algún tipo de discapacidad?
  • Personas de todas las razas, géneros, orientaciones sexuales, nacionalidades, religiones, ingresos y clases sociales experimentan discapacidades.

Como parte de ello, invitamos a los empleados del condado de Larimer a compartir sus historias y experiencias con nosotros.

Expandir todo Colapsar todo
  • Porque no todas las discapacidades son visibles y la educación ayuda a mejorar la vida de todos.
  • Puede ser un problema oculto si no se le informa a nadie.
  • He tenido tiempo suficiente para instalarme en el Condado y sentirme lo suficientemente cómoda compartiendo.
  • Espero sentirme más validado por el hecho de que otras personas sufren de una discapacidad invisible como yo, pero para que las personas hablen sobre su discapacidad, yo también debo hacerlo.
  • Quizás haya otras personas que puedan identificarse con mi experiencia y cómo funciono como empleado con una discapacidad no visible. Es cierto que no les hablo a mis colegas profesionales sobre mi discapacidad. Lo he hecho en el pasado y lo lamento. Lo que sucedió fue que otros me dijeron cómo vivir mi vida, compartieron historias de terror sobre sus amigos o familiares que tenían o tienen la misma condición, compartieron sus opiniones y aparente experiencia sobre personas como yo.
  • Para que la gente sea consciente de que tener una discapacidad no significa un trato especial.
  • Concientizar a la gente sobre los diferentes tipos de discapacidades que no siempre son visibles.
  • Los beneficios y recursos que recibo del condado de Larimer me han beneficiado enormemente.
  • He trabajado en TI durante 17 años. Comenzó en la oficina del fiscal del distrito durante 5 años. En este momento sigo discapacitado y trabajando como trabajador temporal para TI según lo amerita la situación. Principalmente pensé que era bueno que la gente supiera que sólo porque se percibe que las personas tienen una discapacidad pueden seguir siendo miembros vibrantes de la comunidad y el lugar de trabajo. La mayoría de la gente me conoce por dar vueltas en mi silla de ruedas y girar sobre los dedos de los pies. Aunque ya no puedo hacer eso. Quiero que la gente sepa que incluso los discapacitados tienen mucho que ofrecer.
  • Escuchar a los demás es difícil con todo el ruido de fondo. Tengo que pedirle a la gente que repita lo que dicen y me enfado tanto como tú. Cuando hablo por teléfono con el oído bueno, no puedo oír a nadie más. Depende de mí sentarme en una posición en las reuniones y capacitaciones donde pueda escuchar. Este es mi problema y trato de que no sea el de nadie más.
  • A veces afecta mi capacidad de concentración y, en los días realmente malos, no puedo trabajar en absoluto.
  • Muchas veces no logro entender del todo las conversaciones y me da vergüenza pedirle a alguien que las repita. Durante el proceso de nueva contratación, había varios videos para ver y tuve que pedir un altavoz más alto porque los subtítulos no estaban disponibles en esos videos.
  • Me ofrece una perspectiva diferente a la de aquellos que quizás no tengan esta discapacidad, incluida una retroalimentación que puede ser diferente a la de los demás.
  • Mi discapacidad puede ser debilitante en el trabajo. Necesito tener siempre los auriculares puestos. Estoy en mitad de una conversación o en una presentación y mi mente se distrae con otros ruidos que me olvidan dónde estoy a mitad de la frase. Tengo que ofrecer más energía para realizar la misma cantidad de trabajo.
  • Vivir con una discapacidad durante más de 30 años me ha requerido estar extremadamente bien organizado, tener un propósito y administrar mi tiempo y energía de manera eficiente. Esta forma de ser se refleja en mi trabajo.
  • Están más motivados para trabajar. A menudo les preocupa lo que la gente dice de ellos y el llamado "trato especial".
  • Mi ansiedad puede aumentar y crear dudas sobre mí mismo y distraer mi línea de pensamiento. La osteoporosis que tengo puede generar algo de dolor y malestar en la espalda, lo que aumenta la ansiedad.
  • Tiendo a tener dificultades para realizar ciertas tareas durante períodos de tiempo o necesito tomarme más tiempo libre debido a los brotes.
  • Actualmente, mi discapacidad me causa problemas para operar una computadora y realizar tareas básicas en ese sentido. Antes de eso, lo importante era estar en silla de ruedas y ayudar a todos. El mayor problema era cuando tenía reuniones fuera del sitio y me acordaba de llevar mi camioneta al trabajo para conducir; de lo contrario, podía bajar de casa y regresar al trabajo. Realmente no tuve ningún problema para trabajar durante los últimos 17 años. Los dos últimos han sido un poco más difíciles de hacer, de ahí el cambio a un puesto temporal.
  • Por favor, no confundas no escucharte con ignorarte.
  • Que las personas discapacitadas son vagas. He trabajado desde que tenía 14 años y la mayoría de las veces en mi vida he tenido 2 trabajos a la vez.
  • Puede que tengamos una discapacidad, pero eso no limita la capacidad que tenemos para alcanzar metas y generar progreso en el entorno laboral. Nuestra forma de presentarnos puede parecer diferente, y eso está bien.
  • Que todos estamos luchando un poco y que todos estamos haciendo lo mejor que podemos. He pasado más de veinte años lidiando con mi discapacidad y hago un gran trabajo. No creo que nadie en mi oficina sepa que sufro de una forma bastante extrema de misofonía, pero espero que puedan entender cuánto trabajo necesito hacer todos los días para mantenerme cuerdo. Supongo que el mito sería que porque nos vemos bien, estamos bien. Que las personas con discapacidad son "menos" o "no tan inteligentes" como los demás. Además, que tener una discapacidad posiblemente sea visto por otros como un "pase gratuito" para holgazanear o que se nos exige menos.
  • Que las personas con discapacidad también son humanas. Tienen sentimientos, pensamientos, etc. Esas represalias se ven de manera diferente desde su perspectiva.
  • El hecho de que una persona esté clasificada como discapacitada NO significa que no sea capaz de realizar el trabajo o que deba ser tratada "de manera diferente".
  • Una persona puede tener una discapacidad que ni siquiera puede ver y que la afecta todos los días. Aunque soy muy activo físicamente, experimento síntomas todos los días que afectan mi trabajo, mi capacidad de concentración y la necesidad de adaptaciones.
  • El más importante es que la gente piensa que las personas con discapacidad son automáticamente diferentes de la gente normal. Muchas veces la persona puede tener problemas para caminar o tal vez hablar, pero muchas veces la gente supone que la persona con discapacidad no puede hacer nada más. Muchas veces hay muchas percepciones erróneas por parte de la gente. No es necesariamente su culpa. Es más bien una cuestión social. No es tan fácil para la gente superar la idea de que podemos hacer tanto trabajo como la gente normal.
  • He tenido pérdida de audición durante 33 años. Me he adaptado a lo que es normal para mí. No le deseo esto a nadie. Aunque es una nota positiva, duermo muy bien todas las noches y espero que mis 4 alarmas me despierten por la mañana.
  • Que, en general, la gente debe ser menos crítica. Hay varios tipos de discapacidades que no se pueden ver. Tengo un trastorno genético de la columna, esto no es realmente visible excepto en radiografías y resonancias magnéticas. Me han operado varias veces y algunos días me duele simplemente respirar. Recibo miradas furiosas de la gente cuando estaciono en lugares para discapacitados a pesar de que tengo placas para discapacitados a mi nombre. El hecho de que una persona tenga capacidades diferentes no significa que no sea miembro valioso de la sociedad. Tenemos sentimientos, como todos los demás.
  • Por mucho que pueda frustrar a otra persona el hecho de que no pueda escuchar tan bien, es más frustrante para mí no poder participar plenamente en las discusiones grupales o escuchar lo que se dice. Quiero dar mi opinión y participar, pero normalmente me siento excluido.
  • Mi experiencia ofrece una perspectiva adicional única sobre el entorno laboral y cómo se pueden innovar las prácticas del día a día para el beneficio de todos.
  • Es realmente agotador. Mi salud mental y mi vida social han sufrido mucho. Intento sonreír, pero no todo es lo que parece. Cuídate de los demás.
  • Llegar a todas las personas donde se encuentran en ese momento, independientemente de si tienen una discapacidad visible o no visible. Puede ser un desafío dejar de lado opiniones personales, prejuicios o incomodidades cuando se conecta con alguien con una discapacidad, y es importante ser más consciente de dónde puede ocurrir su crecimiento personal.
  • Que la gente se esfuerce aún más a pesar de tener una discapacidad. Trabajan más duro y la mayoría de las veces la gente no se da cuenta de que trabajan más duro mientras luchan.
  • La mayoría de la gente no sabe que se me considera una discapacidad porque no es "visible". No es algo que hable abiertamente. No todas las personas verían mis discapacidades como discapacidades. Las pocas personas en las que he confiado lo entienden totalmente y me apoyan y simpatizan.
  • Los recursos del condado, como SecondMD, fueron la razón por la que me diagnosticaron mi discapacidad y recibí la atención adecuada que necesitaba. También utilicé la evaluación ergonómica en casa para evitar sufrir más lesiones o dolor cuando tengo ataques de asma.
  • He sido muy afortunada trabajando en el condado de Larimer y en mi trabajo anterior la gente aceptaba bastante mi discapacidad. Tengo suerte porque la EM no es tan evidente para otras personas. En realidad, sólo se hizo evidente unos 4 años después de que comencé a trabajar con el condado y cuando comencé a usar una silla de ruedas. Personalmente, hasta donde yo sé, no he tenido ningún problema para trabajar con personas ni para que ellos trabajen conmigo. Siempre he tenido buena actitud y relación con las personas con las que trabajo. El condado de Larimer fue especialmente asombroso desde el principio. Cuando alguien se cruce en su camino con una discapacidad, sepa que, como en mi caso con EM, no necesariamente es necesario mencionarle a las personas que tiene una discapacidad. Es posible que muchas personas con una discapacidad no quieran compartirlo o mencionarlo con sus compañeros de trabajo o con cualquier otra persona, ya sea porque les da vergüenza o les preocupa que su trabajo pueda verse afectado por ello. El hecho de que alguien esté discapacitado no significa necesariamente que deba tener restricciones por el trabajo o su discapacidad. Conversa con ellos para ver qué pueden o no pueden hacer y qué quieren hacer. Me hace sentir que estoy haciendo algo bueno al compartir mi historia. He descubierto que tener un buen sentido del humor ayuda. Trabajar con el condado ha sido una buena experiencia.

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