Programa de trabajo remoto

Acerca del trabajo remoto

Elegibilidad y Solicitud

Equipos y Herramientas Virtuales

Preguntas Frecuentes

1. ¿Puedo trabajar para el condado de Larimer desde otro país (fuera de los Estados Unidos)?

   Actualmente, el condado de Larimer no admite trabajar de forma remota desde una ubicación internacional. Trabajar en otro país requiere el cumplimiento de las leyes internacionales en materia laboral y fiscal.

2. ¿Cómo puedo recibir un estipendio por trabajo remoto?

   El condado reconoce que trabajar de forma remota requiere tecnología, equipos y muebles adicionales. Esperamos aliviar la carga de los empleados de trabajo remoto obligatorio, los empleados que deben trabajar de forma remota durante una parte o todas sus horas programadas.

   Los empleados de trabajo remoto obligatorio (no voluntario) son elegibles para un estipendio inicial de $ 1,200 luego de la aprobación para el trabajo remoto, y cada año después de un estipendio de $ 500 después de completar un proceso de recertificación. El propósito del estipendio es proporcionar a los empleados de trabajo remoto obligatorio asistencia financiera para comprar tecnología, equipos y muebles que satisfagan sus necesidades de trabajo remoto.

   El monto del estipendio se pagará a través de la nómina con la retención de impuestos correspondiente. El condado no requerirá recibos ni documentación para el uso del estipendio.

3. ¿Puedo trabajar en otro estado?

   El trabajo remoto está disponible, si se aprueba a través de la aplicación de trabajo remoto, para los siguientes estados, además de Colorado: 

   • Arizona
   • Florida
   • Nevada
   • Nuevo Hampshire
   • Dakota del Sur
   • Tennessee
   • Texas
   • Virginia Occidental
   • Wyoming

   Esta lista se actualizará si hay algún cambio. Si desea solicitar trabajo remoto en un estado que no figura en la lista, comuníquese con su Generalista. 

4. ¿Por qué el programa está restringido a estados específicos?

   Cada estado tiene leyes/regulaciones laborales específicas, cumplimiento de impuestos (estatal y local) y programas de seguro (compensación para trabajadores, desempleo, beneficios). Algunos estados son más restrictivos en la administración de estas áreas y, debido a sus requisitos, no podemos apoyar el empleo en estos estados.  

   Si tiene alguna pregunta sobre un estado específico, comuníquese con su generalista de recursos humanos.

5. ¿Los trabajadores remotos obligatorios tienen requisitos específicos para la ergonomía de la oficina en casa?

   Sí, los trabajadores remotos obligatorios tienen requerimientos adicionales por tener su oficina en casa evaluada. Revise los requisitos adicionales y, si aún tiene preguntas, envíe un correo electrónico a safety@larimer.org o llame al (970) 498-5966 Gestión de riesgos.

6. Si soy un trabajador remoto obligatorio, ¿qué debo hacer para recibir el estipendio anual continuo de $500?

   Cada año (al mismo tiempo para todos los trabajadores remotos obligatorios, generalmente alrededor de marzo/abril), recibirá un correo electrónico directo que identificará que necesita completar el proceso de recertificación. El correo electrónico proporcionará un enlace para completar el proceso y el período de tiempo requerido para completar el proceso.  

7. ¿Obtengo un subsidio de conectividad (teléfono y/o internet) si soy un trabajador remoto aprobado?

   Los trabajadores remotos voluntarios u obligatorios pueden optar a la Subsidio de conectividad. 

   Los empleados pueden revisar la Política de conectividad inalámbrica para obtener más información (haga clic en el enlace anterior). La Asignación de conectividad, anteriormente conocida como Asignación de dispositivo inalámbrico, brinda a los empleados elegibles una asignación de dispositivo inalámbrico y/o una asignación de Internet. Empleados obligados a utilizar un dispositivo inalámbrico del condado para sus responsabilidades laborales, o empleados identificados como obligatorio los trabajadores remotos pueden ser elegibles para un subsidio.

   Ambas categorías de empleados de trabajo remoto, voluntarios y obligatorios, independientemente de la asignación, y si el empleado no tiene un dispositivo emitido por el condado, son responsables de comprar su propia casa o teléfono celular (incluido el servicio) y el servicio de Internet (incluido cualquier equipos para el servicio y uso de Internet, como módems, enrutadores inalámbricos o extensores de alcance inalámbricos y / o equipos de red en malla).

8. ¿Cuál es la fecha límite de solicitud para recibir un estipendio de trabajo remoto en 2024?

   Todas las solicitudes de estipendios de trabajo remoto de 2024 deben completarse, aprobarse y recibirse en Nómina a más tardar el miércoles 11 de diciembre de 2024. Si se reciben después de esta fecha, el estipendio se otorgará en 2025.

Departamento de Recursos Humanos

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