HR

Fin del empleo: elegibilidad para recontratación

CODIGOS DE RAZON ELEGIBLE PARA SER RE-CONTRATADO
Los empleados que se separan voluntariamente deben avisar por escrito con al menos diez (10) días hábiles de anticipación, antes de la fecha de entrada en vigencia de la separación, a menos que la Autoridad de Nombramientos apruebe específicamente un tiempo más corto para ser elegible para la recontratación.
Otro trabajo aceptado A.O.J. Elegible, con 10 días de anticipación.
Cambio en deberes u horas CDH Elegible, con 10 días de anticipación.
Muerte - Fuera del trabajo DOF N/A
Muerte - en el trabajo DON N/A
Descartar - Médico DMD Elegible, previa revisión.
Descartar: mala conducta DMS Inelegible
Descartar - Rendimiento DPR Elegible, previa revisión.
Insatisfecho con las horas HRS Elegible, con 10 días de anticipación.
Insatisfecho con el salario DWS Elegible, con 10 días de anticipación.
Insatisfecho con la supervisión SUP Elegible, con 10 días de anticipación.
Finalizar plazo limitado ELT Elegible, con 10 días de anticipación.
Fin de la asignación temporal TMP Elegible, con 10 días de anticipación.
Entró en el servicio militar EMS Elegible, con 10 días de anticipación.
Período de prueba fallido: mala conducta FPM Inelegible
Período de prueba fallido - Rendimiento FPP Elegible, previa revisión.
No volver de la licencia HE Elegible, con 10 días de anticipación.
Razones de salud HEA Elegible, con 10 días de anticipación.
Dejar LYF Elegible
Conducta de mala conducta / Mauvaise (en lugar de despido) CON Inelegible
Razón desconocida Reino Unido Elegible, con 10 días de anticipación.
Reubicación REL Elegible, con 10 días de anticipación.
Renuncia RES Elegible, con 10 días de anticipación.
Retirarse RTR Elegible, con 10 días de anticipación.
Volver al colegio RET Elegible, con 10 días de anticipación.
Quedarse en casa con miembros de la familia SFM Elegible, con 10 días de anticipación.
Rendimiento insatisfactorio (en lugar de despido) UNS Elegible, previa revisión.

 

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