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Programa de Desarrollo de Liderazgo

Programa de Desarrollo de Liderazgo
El Programa de Desarrollo de Liderazgo tiene como objetivo crear un ambiente de trabajo respetuoso, adaptable y colaborativo. Proporciona:
  • Lenguaje y experiencias comunes
  • Expectativas claras
  • Herramientas y recursos
Este programa es para:
  • Supervisores o aquellos con informes directos
  • Personas interesadas en convertirse en supervisores
  • Líderes emergentes

Si está interesado en participar, discuta los requisitos de tiempo con su supervisor y obtenga su aprobación, luego comuníquese con christine kuehnast or nicole berg para obtener más información sobre la próxima sesión disponible.

Recursos Humanos se compromete a crear un ambiente de trabajo respetuoso, adaptable y colaborativo con alta retención (menor rotación) y alto compromiso de los empleados mediante el desarrollo de líderes que sean valientes, conscientes de sí mismos, empáticos, responsables, buenos comunicadores, constructores de equipos y solucionadores de problemas.

El programa de Desarrollo de Liderazgo consta de tres niveles secuenciales: Bronce, Plata y Oro. Los empleados deben completar cada nivel antes de avanzar al siguiente. No es necesario avanzar al siguiente nivel después de completar un nivel, ni completar todos los niveles.

Este programa está abierto a todos los empleados del condado que tengan al menos un subordinado directo o que estén buscando crecer para convertirse en líderes en el futuro. 

Requisito de prerrequisito: Complete Supervisor Essentials en los últimos tres años.

Expandir todo Colapsar todo
Nivel de bronce

El nivel Bronce se enfoca en que el líder aprenda y comprenda sus tendencias individuales, fortalezas y oportunidades de desarrollo. Los temas cubren cómo obtener resultados de las conversaciones y la comunicación, cómo reconocer y comprender los prejuicios en el lugar de trabajo, una evaluación del estilo de liderazgo y comenzará su viaje de liderazgo consciente aprendiendo sobre cómo liderar por encima de la línea, el triángulo dramático y un enfoque colaborativo. al conflicto El programa comienza cada mes de enero y finaliza en diciembre.

  • Requisito previo: Completar la capacitación básica para supervisores en los últimos tres años.
  • Asista al curso básico 1 de Lead by Design, que dura ½ día o 4 horas (elija entre 5 sesiones con hasta 25 personas por sesión en el Centro de aprendizaje)
  • Asista a un curso de conversaciones cruciales de 2 días (5 sesiones para elegir en el Centro de aprendizaje)
  • Asista al curso Cómo reconocer y abordar los prejuicios en el lugar de trabajo (5 sesiones para elegir en el Centro de aprendizaje)
  • Vea la charla de Ted de Brene 'Brown en el Centro de aprendizaje
  • Realice la Evaluación de liderazgo de Brene 'Brown en línea
  • Horas totales requeridas: 24.5 hrs
  • Total de horas opcionales: más de 30 horas

Desarrollo de liderazgo Plata

El nivel plata se enfoca en el compromiso y el aprendizaje aplicado al interactuar, compartir y aprender con otros supervisores. Los líderes aprenderán y practicarán la lucha contra la vulnerabilidad, desafiando la confianza, aprendiendo a crecer y viviendo nuestros valores del libro Dare to Lead de Brene' Brown. Los líderes continuarán construyendo y agregando a su cinturón de herramientas de liderazgo consciente dando y recibiendo retroalimentación. El programa comienza cada mes de enero y finaliza en diciembre.

  • Participar en una Comunidad de Práctica durante 1 año. Una comunidad de práctica se reúne una vez al mes durante aproximadamente 90 minutos y completará un libro de estudio y un libro de trabajo de Dare to Lead de Brene' Brown.
  • Asistir al Curso Básico 2 de Lead by Design, que es de ½ día o 4 horas para dar y recibir comentarios
  • Realice la Evaluación de Liderazgo de Brene 'Brown para ver dónde ocurrió el crecimiento
  • Total de horas requeridas: 22-25 horas

Desarrollo de liderazgo Gold

El nivel Oro se centra en que los líderes retribuyan a quienes ingresan al programa aplicando lo aprendido para orientar y enseñar a otros líderes en una comunidad de práctica o con un compañero de aprendizaje. Además, se aprenderá el contenido final del liderazgo consciente de sana responsabilidad, inteligencia comunicacional para líderes y acuerdos claros.

El programa comienza cada enero y finaliza en diciembre.

  • Curso básico 3 de Lead by Design, de ½ día o 4 horas 

  • Elija una de las siguientes opciones obligatorias (22 a 64 horas según la opción seleccionada):

  • Total de horas requeridas: 22-64 horas

Departamento de recursos humanos

HORAS: De lunes a viernes, de 8:00 a 16:30.

200 West Oak Street, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Apartado postal 1190, Fort Collins, CO 80522

TELÉFONO: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
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