Políticas y procedimientos de recursos humanos

331.1 - INCLUSIÓN EN EL CONDADO DE LARIMER

Esta política representa el compromiso del condado de Larimer de mantener un Consejo Asesor de Inclusión y un Plan de Inclusión. El Consejo Asesor y el Plan de Inclusión garantizan que el condado de Larimer valore la inclusión, reconozca el impacto que tiene en el éxito de nuestros empleados y los servicios que brindan, y aborde los asuntos relacionados con la inclusión. El condado de Larimer se compromete a comprender y enriquecer una experiencia laboral diversa para nuestros empleados brindándoles a todos un espacio para expresar sus inquietudes y compartir sus ideas, pensamientos y opiniones.

I - Definiciones
II - Cultura de Inclusión
III - Declaraciones de Compromiso

331.2 - CONTRATACIÓN, APLICACIONES Y CONTRATACIÓN

Describir cómo el Condado administrará el proceso de solicitud de empleo, contratación y asuntos relacionados. Esta información servirá para informar a los empleados y guiarlos en el área de oportunidades de empleo proporcionadas por el Condado.

I - Política general
II - Solicitud de empleo
III - Anuncios de empleo
IV - Selección de solicitudes de empleo
V - Incorporación
VI - Reforma migratoria y cumplimiento del control
VII - Empleado por tiempo limitado
VIII - Verificaciones de antecedentes
IX - Bonos de inicio de sesión

331.4 - CONDICIONES DE EMPLEO

Proporcionar a los empleados información sobre sus principales condiciones de empleo, de modo que cada empleado pueda hacer su mejor esfuerzo para realizar las tareas del trabajo asignado y cumplir con las políticas y procedimientos del personal del Condado.

I - Tipo de Empleo
II - Libertad condicional
III - Evaluación del desempeño
IV - Horas de trabajo
V - Períodos de descanso y descansos para almorzar
VI - Prohibido fumar
VII - Más de un trabajo del condado y empleo externo
VIII - Cambios en la Información Personal
IX - Expedientes de Personal
X - Divulgación de información del empleado
XI - Divulgación legalmente obligatoria de información del empleado
XII - Suspensión temporal de las operaciones del condado y cierre de instalaciones
XIII - Mal uso de la información oficial
XIV - Trabajo Remoto
XV - Empleo de Personas Relacionadas
XVI - Separación del Empleo del Condado

331.4.25 - CUMPLIMIENTO LEGAL

I - Igualdad de oportunidades de empleo y acoso ilegal
II - Acoso o discriminación relacionada con un funcionario electo
III - Búsquedas y privacidad en el lugar de trabajo
IV - Lugar de trabajo libre de drogas y alcohol
V - Violencia en el lugar de trabajo
VI - Normas éticas
VII - Actividad política

331.5 - COMPENSACIÓN

Esta Política tiene la intención de describir cómo el Condado llevará a cabo la administración de compensación y asuntos relacionados (referencia G)

I - Política general
II - Aumentos salariales
III - Determinación del pago
IV - Anticipos de nómina
V - Tiempo extra
VI - Tiempo compensatorio
VII - Compensación de guardia
VIII - Tiempo de viaje
IX - Compensación por segundo idioma
X - Premios de bonificación por principio rector

331.6 - BENEFICIOS

Esta Política tiene como objetivo describir cómo el Condado llevará a cabo la administración de beneficios y asuntos relacionados. Esta Política servirá para informar a los empleados y guiarlos en el área de los beneficios que les brinda el Condado (referencia G).

I - Política general
II - Definiciones
III - Fecha de vigencia de los beneficios
IV - Tipos de beneficios
V - Tipos de hojas

• Licencia administrativa
• Licencia de duelo
• Licencia Clínica
• Salida de emergencia
• Licencia por vacaciones
• Licencia del jurado
• Licencia militar
• Permiso personal sin sueldo
• Baja por enfermedad
• Receso vacacional
• Licencia para votar

VI - Administración de licencia
VII - Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

331.6.24 - FAMILIA Y LICENCIA MÉDICA

Esta Política y Procedimiento tiene la intención de ayudar al Condado de Larimer a cumplir con la Ley de Licencia Médica y Familiar (referencia A)

I - Política general
II - Elegibilidad
III - Propósitos de la licencia FMLA
IV - Definición de "condición de salud grave"
V - Exclusiones de la definición
VI - Tratamiento continuo por parte del proveedor de atención médica
VII - Certificación
VIII - Uso obligatorio de licencia FMLA
IX - Cantidad de licencia disponible
X - Protecciones
XI - Regreso al trabajo
XII - Registros médicos de FMLA
XIII - Ejecución de la FMLA

331.7.03 - REESTRUCTURACIÓN DE LA FUERZA LABORAL

Establecer políticas consistentes y definidas para cambios en la fuerza laboral del Condado (referencia A). Un tomador de decisiones tiene la opción de realizar una o más de las siguientes acciones: reorganización, reducción de horas, licencia, despido o cambios de trabajo.

I - Procedimiento
II - Reorganización
III - Reducción de horas
IV - Permiso
V - Despidos
VI - Notificación del empleado
VII - Reempleo después del despido
VIII - Cambios de trabajo
IX - Opciones de resolución de problemas

331.8 - ACCIONES CORRECTIVAS Y ADVERSAS; PROCEDIMIENTO AGRAVIADO; Y PROCESO DE RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Establecer un proceso para revisar el desempeño y la conducta de los empleados y para revisar las acciones adversas.

I - Política general
II - Términos
III - Estado del empleado
IV - Procesos
V - Base para acciones correctivas o adversas
VI - Expectativas de rendimiento
VIII- Resolución de problemas
VIII - Acciones adversas
IX - Queja

331.10 - COMUNICACIÓN INTERNA

Esta Política tiene como objetivo identificar el rol y la función de las Comunicaciones Internas dentro del Condado de Larimer al mismo tiempo que se asegura que la información que se difunde a los empleados sea relevante y apropiada tanto en contenido como en calidad.

I - Política general
II - Niveles de comunicación identificados
III - Correos electrónicos en todo el condado

APÉNDICES

• Apéndice A: 
  Empleados nombrados
• Apéndice B: Plan de pago actual
• Apéndice C: Resumen de planes de beneficios

RECURSOS:

• Políticas y procedimientos internos
• Políticas vigentes