Presentadores y sesiones del simposio de 2025

Lleva tu cerebro al juego de la salud mental

Presentadora: Lisa Marini, CBHC 

Descripción de la sesión

A pesar de la creciente inversión en iniciativas de salud mental, a menudo se pasa por alto un aspecto crucial: el cerebro mismo. Como fuente de todos nuestros pensamientos, emociones y comportamientos, comprender cómo funciona el cerebro es esencial para gestionar eficazmente el estrés y mejorar la salud mental, el rendimiento, la satisfacción y la retención. Esta charla explorará el profundo impacto del estrés en el cerebro, por qué los enfoques tradicionales no son eficaces sin esta comprensión y cómo la adopción de estrategias basadas en el cerebro puede impulsar el éxito de personas y organizaciones.

Acerca de Lisa Marini

Lisa Marini, CBHC, es una entrenador de rendimiento basado en el cerebro y autora. Ayuda a personas y organizaciones a optimizar su rendimiento y bienestar mediante la neurociencia aplicada. Con más de 17 años de experiencia en gestión de la construcción, Lisa fundó su propia consultoría en 2017 y ahora se desempeña como Gerente de Aprendizaje y Desarrollo, especializándose en capacitación de liderazgo basado en el cerebro. Graduada de la Universidad Estatal de Colorado, cuenta con una amplia gama de certificaciones en áreas como Coaching de Salud Cerebral, PNL y Brainspotting, lo que le permite ofrecer capacitación y coaching a medida. Lisa habla español con fluidez y ofrece sus servicios tanto en inglés como en español, ayudando a diversos públicos a desarrollar todo su potencial.

La revolución digital: ¡Cómo la tecnología está dando forma al futuro del trabajo!

Presentador: Stu Crair

Descripción de la sesión

La transformación digital está revolucionando las industrias mediante la integración de IA, automatización, computación en la nube y otras tecnologías, creando nuevas oportunidades y transformando los empleos tradicionales. Si bien mejora la productividad, la flexibilidad y el desarrollo de habilidades, también plantea desafíos como la pérdida de puestos de trabajo, los riesgos de ciberseguridad y la necesidad de una formación continua. Las empresas y los empleados deben adaptarse mediante la formación continua, la planificación de la fuerza laboral y la colaboración entre gobiernos e industrias. Los estudios de caso ilustrarán cómo las empresas están aprovechando la tecnología para la innovación. Las tendencias futuras incluyen asistentes con IA, modelos de trabajo híbridos y empleos en tecnologías verdes. En definitiva, la adaptabilidad y el aprendizaje proactivo serán clave para prosperar en la era digital.

Acerca de Stu Crair

Stu Crair es el fundador y director del Centro de Talleres Digitales (DWC)Con más de 20 años de experiencia en tecnología y educación superior, Stu fundó DWC en 2006 para ofrecer formación privada, personalizada y a medida. Ha impartido clases como profesor adjunto en la Facultad de Negocios de la Universidad Estatal de Colorado desde 2014 y le apasiona ayudar a estudiantes e instructores a alcanzar el éxito. Stu se centra en brindar atención personalizada a cada estudiante, asegurándose de que adquieran las habilidades necesarias para progresar en sus carreras.

Perfil de la fuerza laboral y plan de talento del norte de Colorado

Presentadores: 

• ann hutchison
• Mark Johnston
• SeonAh Kendall

Descripción de la sesión

Los asistentes analizarán a fondo la oferta y la demanda actual de talento en los condados de Larimer y Weld. La sesión destacará las tendencias regionales de la fuerza laboral que ayudan a las comunidades a cerrar la brecha de talento, fortalecer las trayectorias profesionales y preparar a los trabajadores para las necesidades cambiantes de las industrias locales. Con información del análisis actualizado del mercado laboral de Estrategias TIP 2025, la presentación examinará la dinámica de la fuerza laboral, la demanda ocupacional y las conexiones entre la educación y el empleo en el norte de Colorado, sentando las bases para implementar oportunidades estratégicas de desarrollo laboral.

Acerca de Ann Hutchison

Acerca de Mark Johnston

Mark Johnston es el Director de Desarrollo Económico y Laboral del Condado de Larimer (LCEWD)Con más de dos décadas de experiencia en liderazgo, tiene un historial comprobado de alinear las necesidades comerciales con las estrategias de fuerza laboral.

Bajo su dirección, LCEWD ha ampliado su enfoque para incluir iniciativas de desarrollo económico que fomentan la colaboración entre empleadores, educadores y socios comunitarios. A Mark le apasiona construir... soluciones impulsadas por el empleador y enfoques innovadores que ayudan a las empresas a atraer, retener y desarrollar talento, a la vez que garantizan que las personas adquieran las habilidades necesarias para prosperar en carreras profesionales significativas. Es reconocido por reunir a las partes interesadas para desarrollar estrategias prácticas que aborden los desafíos reales de la fuerza laboral en Colorado.

Acerca de SeonAh Kendall

SeonAh Kendall, CPA, se desempeña como Directora de Sustentabilidad Económica de la Ciudad de Fort Collins, donde lidera un equipo enfocado en la retención de negocios, la expansión y las asociaciones entre talentos y sectores. Con experiencia como propietaria de una empresa y miembro del cuerpo docente del Front Range Community College, aporta a su trabajo un profundo conocimiento de la economía local.

SeonAh jugó un papel clave en el desarrollo de estudios como el Estudio de clústeres industriales del norte de Colorado y tiene una amplia experiencia en recuperación económica, incluido su trabajo como Gerente de Recuperación de COVID de la ciudad, donde asignó casi $40 millones en fondos de emergencia. También forma parte de las juntas directivas del Consejo de Desarrollo Económico Internacional y de otros grupos regionales de desarrollo económico.

Cómo no ser un mal jefe

Presentador: Jason Pemberton

Descripción de la sesión

Este taller/discusión altamente interactivo recopila experiencias reales de malos jefes y conecta estos comportamientos y rasgos con sus raíces psicológicas y las mejores prácticas de liderazgo. "Cómo no ser un mal jefe" es una experiencia divertida y atractiva que fomenta la necesaria apertura mental hacia el liderazgo moderno inclusivo y presenta a los participantes caminos y herramientas para desarrollar sus propias habilidades de liderazgo profesional. ¿Cómo se forman los malos jefes? ¿Cómo se compara un mal jefe con uno bueno? ¿Cómo podemos pasar de un mal jefe a uno bueno, o dar un salto directo a uno bueno?

Acerca de Jason Pemberton

En 2010, Jason comenzó a entrenar a malos jefes: personas que fueron contratadas por sus habilidades técnicas pero casi despedidas por todo lo demás.

En los años transcurridos desde entonces, ha trabajado con cientos de líderes en tres continentes, especializándose en ayudar a profesionales con habilidades técnicas que tienen dificultades para liderar. Con formación en psicología y desarrollo de recursos humanos, Jason es un coach acreditado que ayuda a sus clientes a alcanzar su mejor versión. Con sede en Denver, es reconocido por su estilo accesible y perspicaz, trabajando con líderes de una amplia gama de organizaciones, desde empresas sociales hasta grandes corporaciones.

El cambiante mundo del trabajo

Presentador: Adam Crowe

Descripción de la sesión

El norte de Colorado cuenta con una economía muy dinámica, que genera un rápido crecimiento y prosperidad en nuestras comunidades. En medio de este crecimiento, los empleadores y trabajadores locales se ven presionados a mantenerse al día con las tecnologías cambiantes y las expectativas laborales. Para ayudarle a adaptarse a esta dinámica, esta presentación le ofrecerá una visión general de nuestro entorno laboral actual y explorará el clima de contratación en el norte de Colorado.

Acerca de Adam Crowe

Adam Crowe es el Gerente de Desarrollo Económico para el Desarrollo Económico y Laboral del Condado de Larimer (LCEWD), que conecta a las personas con empleos significativos y a las empresas con el talento. Originario de Colorado y exalumno de la Universidad Estatal de Colorado, Adam tiene una licenciatura en Historia y una maestría en Educación. Le apasiona construir una comunidad que fomente el crecimiento empresarial y el empleo significativo, y lidera los esfuerzos de LCEWD para mejorar el bienestar económico de la región.

Contratación de talento desaprovechado: Soluciones laborales para un panorama de talento cambiante

Presentadores:

• Claire Callaway
• Mandy Casteel-Denney
• Zoe Deatherage
• rosa bretaña
• Sammie Stephens

Descripción de la sesión

A medida que la fuerza laboral actual evoluciona, los empleadores enfrentan tanto desafíos como oportunidades para encontrar y retener talento calificado. Este panel explora cómo las prácticas de contratación inclusivas pueden liberar el potencial del talento subrepresentado, incluyendo a personas neurodivergentes, cuidadores familiares, inmigrantes y refugiados, personas con problemas de justicia y personas con experiencia laboral. A través de perspectivas prácticas y herramientas prácticas, los panelistas compartirán cómo las prácticas equitativas fortalecen el reclutamiento, la participación y la cultura organizacional. Esta sesión ofrece soluciones innovadoras y centradas en la equidad para ayudar a su organización a adaptarse a las demandas de un panorama de talento cambiante, a la vez que crea oportunidades significativas para que el talento subrepresentado prospere.

Sobre los panelistas 

Claire Callaway Es una apasionada defensora de la igualdad de oportunidades en la contratación y del apoyo a la reinserción social. Actualmente se desempeña como Gerente del Programa de Reinserción y EARN en Homeward Alliance. En este puesto, lidera iniciativas para ayudar a personas en situación de calle y a quienes salen de la cárcel. Con una sólida trayectoria en desarrollo laboral y justicia social, Claire colabora con empleadores para crear vías de contratación inclusivas que empoderen a las personas a reconstruir sus vidas a través de un empleo significativo. Está profundamente comprometida con la promoción de la estabilidad a largo plazo para las personas afectadas por la justicia y sin hogar, a la vez que ayuda a las empresas a construir lugares de trabajo más sólidos e inclusivos.

Mandy Casteel-Denney Es educadora y conferenciante neurodivergente con experiencia profesional y personal en el apoyo a la neurodiversidad en el ámbito laboral. Como adulta autista con TDAH, Mandy aporta una perspectiva única y fundamentada a sus sesiones.

Zoe Deatherage Ha trabajado con Lutheran Family Services durante cuatro años y actualmente se desempeña como Coordinador de Bienestar JuvenilEn este puesto, dirige un programa de mentoría entre pares que apoya a estudiantes de secundaria recién llegados y organiza talleres de preparación para la universidad y el mundo laboral. Con una maestría en Salud Pública, Zoe se especializa en el diseño e implementación de programas que ayudan a estudiantes y familias a ganar confianza, desarrollar habilidades e integrarse en sus nuevos entornos.

rosa bretaña Se ha dedicado al impacto social de los programas comunitarios del condado de Larimer desde 2022. Cuenta con experiencia en la gestión de clientes en los departamentos de Niños, Jóvenes y Familias, Trabajo Final, Libertad Condicional y Correccionales Comunitarios, centrándose en la participación en el cambio cultural de la justicia restaurativa. Como especialista en empleo, aporta más de 10 años de experiencia en la propiedad de pequeñas empresas para desarrollar habilidades laborales positivas mediante la defensa y el apoyo a los clientes basados ​​en sus fortalezas. 

Sammie StephenSammie es la fundadora de Vivac Health. Esta consultora ayuda a los cuidadores familiares que trabajan a desenvolverse en el sistema de salud y a defender a sus seres queridos sin sacrificar su salud ni su carrera profesional. Con más de 30 años de experiencia en atención clínica y recursos humanos para el sector salud, Sammie aporta una perspectiva única a la intersección entre el cuidado y la retención laboral. Es enfermera especialista en adultos y geriátricos, ex reclutadora hospitalaria y coach de salud y bienestar. Sammie ahora se centra en colaborar con personas y organizaciones para desarrollar estrategias que apoyen a los cuidadores familiares en el ámbito laboral, a la vez que mejoran el bienestar de los empleados y la resiliencia organizacional.

A prueba de futuro: cómo prosperar en la fuerza laboral de 2030 y más allá

Presentador: Derrick Kuhn

Descripción de la sesión

Esta sesión explorará por qué las estructuras corporativas actuales están fallando a la fuerza laboral millennial, de la Generación Z y de la futura Generación Alfa. Sumérjase en el futuro de cómo podrían ser las corporaciones a través de modelos de negocio B-Corp y propiedad de los empleados, y qué tipo de estructuras corporativas serían atractivas para los participantes más jóvenes y tecnológicamente más avanzados de la fuerza laboral. También explorará por qué la visión a corto plazo de priorizar las ganancias de los accionistas ha generado descontento laboral y laboral a largo plazo. Finalmente, determinaremos cómo los equipos pueden integrar nuevas herramientas digitales, como la IA, en su vida laboral diaria. Con el rápido aumento de la popularidad del uso de la IA, muchas personas sienten que se están quedando atrás, pero no están seguras de cómo converger con la IA sin perder el acceso a su propia capacidad intelectual.

Acerca de Derrick Kuhn

Derrick Kuhn es un emprendedor en serie con doce años de experiencia, padre de dos hijos, un ávido buscador de conocimiento y fundador y director general de Brillity Digital, una audaz agencia de crecimiento digital especializada en SEO personalizado, geofencing, PPC, redes sociales, correo electrónico, desarrollo web y optimización de la tasa de conversión (CRO). Brillity convierte las oportunidades de marketing digital de sus clientes en ganancias escalables y es la culminación de todo lo aprendido en sus anteriores proyectos en otras agencias, empresas de desarrollo web y el sector inmobiliario. 

Derrick es un emprendedor de corazón. Durante más de 20 años, ha considerado los negocios como una plataforma para hacer realidad sus visiones y aprovechar las oportunidades para crecer, explorar, contribuir y trazar su propio rumbo. Ha experimentado éxitos, fracasos, crecimiento e innumerables oportunidades de aprendizaje en todos los ámbitos de su vida. El crecimiento es un tema central en su vida y enfoque, lo que le permite no solo superarse a sí mismo, sino también ayudar a sus clientes y miembros del equipo a crecer.

Remoto, híbrido y en control: establecer expectativas de éxito

Presentadora: Tami Parker

Descripción de la sesión

A medida que se expanden las modalidades de trabajo remoto e híbrido, las pequeñas empresas deben establecer políticas claras, definir expectativas y garantizar su cumplimiento. Esta sesión proporcionará un ejemplo de política de teletrabajo y orientación sobre la implementación de un período de prueba para evaluar el desempeño de los empleados remotos. Analizaremos cómo comunicar las limitaciones del teletrabajo de forma justa y transparente, asegurándonos de que los empleados comprendan por qué algunos puestos requieren presencia en la oficina. Además, los participantes aprenderán las mejores prácticas para encontrar el mejor talento en todo el país mediante la publicación estratégica de ofertas de trabajo remotas. Finalmente, abordaremos el cumplimiento normativo laboral en varios estados, destacando las consideraciones legales clave al contratar empleados fuera de Colorado. Los asistentes obtendrán herramientas prácticas para construir una fuerza laboral remota sostenible y que cumpla con las normas.

Acerca de Tami Parker

Tami Parker es la Director ejecutivo de UNIcycle Business Consulting, una consultora de RR. HH. Con una sólida formación en estrategia empresarial y RR. HH., ayuda a pequeñas empresas a afrontar desafíos complejos desglosando los problemas según su impacto en clientes, empleados y propietarios. Tami adopta un enfoque práctico, convirtiendo factores intangibles como el esfuerzo propio y la fatiga mental en ajustes factibles y cuantificables que ayudan a las empresas a cumplir con la normativa y a mejorar sus resultados.

Aprendizaje registrado en Colorado

Presentador: Drew Grissom

Descripción de la sesión

Esta presentación ofrecerá una visión general del modelo de Aprendizaje Registrado y su panorama en Colorado. Al finalizar, los participantes comprenderán los beneficios del Aprendizaje Registrado y cómo puede utilizarse como herramienta para el desarrollo profesional. La presentación incluirá herramientas y recursos, así como oportunidades de capacitación continua para participar en el sistema de Aprendizaje Registrado.

Acerca de Drew Grissom

Drew Grissom es un Especialista en servicios profesionales de la Oficina del Futuro del Trabajo del Departamento de Trabajo y Empleo de ColoradoCon una trayectoria diversa en servicios sociales, Drew trabajó anteriormente como trabajador social de bienestar infantil para el estado de Idaho y como gerente de programas en el Centro Indígena de Denver. Desde que se incorporó al Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado en 2019, se ha convertido en un experto en programas de desarrollo laboral. Drew tiene una licenciatura de Evergreen State College y una maestría en Trabajo Social de Eastern Washington University.

Distraídos y desconectados: tres pasos para construir una cultura que prospere

Presentadora: Lori Hanson

Descripción de la sesión

¿Cómo crear un entorno de trabajo seguro y de apoyo donde los líderes se sientan cómodos al dialogar con los demás y los empleados tengan una comunicación abierta y honesta que facilite la colaboración y el éxito? Cuando la cultura organizacional es deficiente, la productividad, los gastos y las ganancias se ven afectados. Lori comparte verdades y perspectivas sobre los factores que destruyen la cultura organizacional y cómo transformarla con un sólido retorno de la inversión (ROI). Ella aborda tanto la esencia como la esencia del cambio cultural.

Tu audiencia se irá con cinco pasos prácticos que te ayudarán a reducir el estrés, mejorar tu energía, crear un espacio para la conversación honesta y fomentar la confianza. Prepárate para liderar una cultura que prospere.

Acerca de Lori Hanson

Lori Hanson es una Orador sobre mentalidad y liderazgo, consultor de cultura empresarial y coach de desempeño ejecutivo.Conocida a menudo como "La Susurradora del Éxito", es conocida por su dinamismo y transparencia. Tras una exitosa carrera en ventas de alta tecnología, Lori ahora se especializa en empoderar a ejecutivos y organizaciones de alto nivel para crear culturas laborales prósperas y de alto rendimiento. Es autora de seis libros, incluyendo su último, Liderando una cultura que prospera en un mundo desconectado.

Más allá del currículum: contratación de personas con coraje, crecimiento y talento innovador

Presentadora: Sarah Britton

Descripción de la sesión

En esta presentación, los participantes explorarán cómo perfeccionar su enfoque de contratación para centrarse en las cualidades intangibles que conducen al éxito a largo plazo. Aprenderán a formular preguntas de entrevista que vayan más allá de las habilidades técnicas, descubriendo rasgos como la resiliencia, la resolución de problemas y la inteligencia emocional. Analizaremos la importancia de evaluar la adaptación cultural, la adaptabilidad y la mentalidad para garantizar que los nuevos empleados se integren sin problemas en el equipo. Los asistentes adquirirán conocimientos sobre técnicas de entrevista conductual y métodos prácticos de evaluación que ayudan a predecir el desempeño laboral. Al cambiar el enfoque de la experiencia y las credenciales a la identificación de las habilidades interpersonales y el carácter, las empresas pueden construir equipos más sólidos y comprometidos. Esta sesión brindará a los gerentes de contratación herramientas y estrategias para tomar decisiones de contratación más informadas y de alto impacto.

Acerca de Sarah Britton

Con 18 años de experiencia en RR. HH. y Operaciones, Sarah Britton es una líder orientada a resultados, enfocada en la adquisición y retención de talento, y en la creación de culturas inclusivas que impulsan el crecimiento empresarial. Su talento natural para ayudar a otros a prosperar en los sectores de servicios y hostelería la convierte en un activo invaluable para UNIcycle.

La base de liderazgo de Sarah se forjó desde muy joven, cuando administraba una cafetería, desarrollando habilidades interpersonales esenciales en todos los niveles de la empresa. Lo que realmente la distingue es su instinto de "madre osa" para defender la justicia y a quienes sufren injusticias. Bilingüe y comprometida con su trabajo, Sarah aporta experiencia y pasión al equipo de UNIcycle.

Fuerza laboral por diseño: creación de canales de talento con, no para, la industria

Presentadores:

• Xavier Guerrero
• Yvonne Myers
• Kevin Kujala

Descripción de la sesión

 En el cambiante mercado laboral actual, es fundamental desarrollar programas de capacitación laboral con la industria, no para la industria. Este dinámico panel de discusión presentará perspectivas de la cámara de comercio, la educación superior y los empleadores. Los panelistas explorarán cómo se utilizan el proceso y las herramientas de Gestión de la Cartera de Talentos (TPM) para convocar a socios de la industria en un sector poco reconocido, identificar los puntos débiles de la contratación y codiseñar soluciones de capacitación y reclutamiento alineadas con las necesidades de contratación en tiempo real y las tendencias económicas a largo plazo. La conversación destacará la Alianza para la Fuerza Laboral de HVAC, un grupo colaborativo formado por la Cámara de Comercio de Fort Collins y Front Range Community College, para cocrear un taller práctico de capacitación en HVAC que responda directamente a las necesidades locales de la fuerza laboral. Los asistentes adquirirán estrategias y herramientas prácticas para involucrar a los empleadores y crear carteras de talento receptivas y resilientes. Esta sesión es ideal para educadores, profesionales de la fuerza laboral y legisladores que buscan fortalecer los ecosistemas laborales regionales mediante auténticas alianzas intersectoriales.

Sobre los panelistas

Kevin Kujala Ha dedicado su carrera a la industria de HVAC, ascendiendo desde técnico aprendiz hasta convertirse en un líder respetado y empresario. Adquirió una amplia experiencia práctica, llegando a ser propietario y operador de su propia empresa de HVAC. En su puesto actual como Gerente de Servicio de HVAC, Kevin ha transformado su departamento de servicio en un importante generador de ingresos, expandiendo la división de servicios facturables a... cinco veces su tamaño original En tan solo siete años. Se enorgullece de asesorar a técnicos, mejorar el flujo de trabajo y fomentar un ambiente de satisfacción del cliente y rendimiento del equipo.

Kevin cree que las relaciones sólidas y el enfoque en empoderar a su equipo son las claves para el éxito a largo plazo.

Yvonne Myers son los Vicepresidente de Iniciativas Estratégicas de la Cámara de Comercio de Fort CollinsEs una líder dinámica que impulsa iniciativas colaborativas a gran escala para promover la prosperidad económica y un entorno empresarial próspero en el norte de Colorado. Con un enfoque en el desarrollo de la fuerza laboral, Yvonne lidera iniciativas que ayudan a los empleadores a atraer y retener talento mediante la creación de una cartera de talento resiliente. Es reconocida por su pensamiento estratégico y su compromiso de reunir a líderes empresariales, socios educativos y entidades gubernamentales para garantizar que tanto las empresas como las personas prosperen en la economía regional.