Programa de compensación de segundo idioma

Hay dos tipos de fluidez que se pueden evaluar: verbal (hablar / escuchar) y escrita (leer / escribir). 

• En la fluidez verbal, hay tres niveles de competencia por los que el condado proporcionará compensación: intermedio, avanzado bajo y avanzado medio o alto. El Condado también quisiera reconocer a aquellos empleados que han desarrollado o están desarrollando habilidades en un segundo idioma para ayudar mejor al público. Para aquellos empleados que obtienen un puntaje en el nivel de principiante (un nivel no remunerado), o empleados que obtienen un puntaje por debajo del nivel que el Departamento u Oficina le gustaría, el Condado le pedirá al empleado que mejore aún más sus habilidades en un segundo idioma al completar un aprendizaje adicional, esto puede incluir una suscripción a Babble. Se espera que completen las pruebas nuevamente en un año y alcancen el nivel de competencia apropiado. 

• Dentro de la fluidez escrita, el condado requerirá que un empleado logre una puntuación avanzada para ser elegible para una compensación. Esto se debe a que aquellos empleados que están utilizando sus habilidades en un segundo idioma en forma escrita han demostrado que es necesario tener una sólida comprensión de la mecánica escrita para garantizar que la información se comunique correctamente en esta forma.

Las pruebas se realizarán utilizando el proveedor aprobado de Recursos Humanos, Language Testing International.

• Cuesta $ 63 cada uno para una prueba de fluidez en la escritura y una prueba de fluidez verbal. El costo de la prueba debe ser pagado por el Departamento u Oficina del empleado elegible.
• Los empleados que viven dentro del Estado de Colorado y que se encuentran a una distancia razonable de las oficinas de Servicios Administrativos del Condado deben completar la prueba en la ubicación del Condado en 200 W. Oak St. con un representante de Recursos Humanos como supervisor de la prueba.
• Si un empleado vive fuera del estado o a una distancia significativa de las oficinas de Servicios Administrativos del Condado, entonces el Departamento u Oficina puede pagar una tarifa de supervisión remota adicional de $32.
• Los resultados de las pruebas serán recibidos por el Departamento de Recursos Humanos, quien luego comunicará los resultados al empleado y al Supervisor o Tomador de Decisiones.

Recursos Humanos realizará pruebas durante los períodos del calendario, actualmente programados trimestralmente durante todo el año. Las pruebas se programarán dentro de un período de dos semanas. Las ventanas de prueba para 2024 son:

• 22 de enero - 1 de febrero de 2024
• Marzo 25 - Abril 5, 2024
• 17-28 de Junio 2024
• 14-25 de Octubre 2024

Las solicitudes para el programa deben ser enviado y totalmente aprobado antes de estos períodos de prueba si un empleado y un departamento / oficina desean que el empleado sea evaluado para ese trimestre. ** Las solicitudes requieren varios niveles de aprobación, incluido un supervisor y el jefe de departamento. Si la solicitud no se aprueba completamente antes de la fecha de inicio del período de prueba, el empleado no será programado para ese período, sus pruebas se programarán para el período de prueba siguiente. 

Una vez que se aprueba una solicitud, el empleado recibirá una confirmación. Si no ha recibido su confirmación, consulte con su supervisor y / o su Jefe de Departamento.

* La compensación será prorrateada para los empleados cuyas horas estándar sean menos de 40 horas por semana en base a sus horas autorizadas por semana.