Diseñando su entrevista

Preguntas de entrevista

• ¿Qué conocimientos / habilidades / habilidades necesita que los candidatos tengan para realizar con éxito este trabajo?
• ¿Alguno de esos conocimientos / habilidades / habilidades son cosas para las que puede capacitarse, o el candidato seleccionado debe tener esos conocimientos / habilidades / habilidades antes de comenzar en este puesto?
• ¿Hay situaciones o tareas comunes realizadas en este trabajo sobre las que podría diseñar una pregunta de escenario?

Puntuación de la entrevista

• ¿Cómo va a calificar o calificar a sus candidatos para determinar quién es el más adecuado para el puesto?
• ¿Todos en su comité de selección entienden su sistema de calificación? Si califica a los candidatos en una escala del 1 al 5, ¿todos tienen una idea de qué tipo de respuesta se calificaría como 1 y qué tipo de respuesta obtendría una calificación de 5?

Estructura de la entrevista

Hay diferentes formas de estructurar sus entrevistas. Dependiendo del puesto y de la información que espera obtener de sus candidatos, puede decidir realizar una entrevista o varias entrevistas. Es importante determinar la estructura de sus entrevistas al comienzo de su proceso de selección para que pueda planificar las preguntas que le gustaría hacer y el marco de tiempo para sus entrevistas.

• Entrevistas telefónicas 
  Una vez que se determina un grupo de solicitantes (el grupo debe ser de al menos dos), el gerente de contratación puede contactar a los solicitantes para una entrevista. Las entrevistas telefónicas preliminares pueden ser útiles para reducir un grupo (de muchos candidatos que pueden verse bien en el papel) a algunos de los principales candidatos. Prepare una lista de preguntas relacionadas con el trabajo para las entrevistas telefónicas y utilice estas preguntas para todos los solicitantes. 
  • Consejos para entrevistas telefónicas
    • Las preguntas cortas y directas lo ayudan a evaluar las calificaciones.
    • Discuta el salario / presupuesto si esto es una preocupación o problema.
    • Determine si el solicitante puede trabajar durante los tiempos y días necesarios.
    • Manténgase alerta durante la entrevista telefónica para determinar qué tan bien escucha y responde la persona a sus preguntas y si parece entusiasmada con el trabajo.
       
• Entrevistas en panel
  Si el puesto para el que está contratando trabajará en estrecha colaboración con socios internos y externos o si desea obtener la aceptación de su equipo, las entrevistas del panel pueden ser útiles. Tener varias personas participando en los paneles de entrevistas le permite recopilar una variedad de perspectivas y comentarios.
   
• Entrevistas virtuales
  La realización de entrevistas de forma virtual puede dar a sus candidatos más flexibilidad en la programación porque no tienen que viajar a ningún lado para su entrevista. Esta opción también permite que más personas participen en el comité de entrevistas y aún practiquen el distanciamiento social. 

Programación de entrevistas 

Por favor avise a los candidatos con 48 a 72 horas de anticipación cuando programe entrevistas. Esto les da a los candidatos la oportunidad de hacer arreglos y prepararse para la entrevista.

Cuando programe entrevistas, asegúrese de informar a los candidatos a dónde ir y a quién preguntar cuando lleguen para las entrevistas. Si está realizando entrevistas virtuales, dígales qué plataforma utilizará para las entrevistas y asegúrese de que se haya proporcionado un enlace para unirse a la entrevista.

Realización de entrevistas

• Debe hacer las mismas preguntas a todos los candidatos en el mismo orden.
• Al final de la entrevista, asegúrese de proporcionar a los candidatos una descripción general de sus próximos pasos / cronograma para que sepan qué esperar después de la entrevista.