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Preguntas frecuentes de FMLA

Preguntas Frecuentes

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  1. Recursos Humanos es responsable de evaluar el motivo de la licencia y comenzar el proceso FML. No se requiere que un empleado solicite FML. El empleado no necesita hacer valer específicamente sus derechos bajo FML o incluso mencionar FML.

  2. Cuando la necesidad de licencia es previsible en función de un nacimiento esperado, colocación para adopción o cuidado de crianza, o tratamiento médico planificado, un empleado debe proporcionar al menos 30 días de aviso. Si no es posible avisar con 30 días de anticipación, el empleado debe notificar "lo antes posible". Los empleados también deben proporcionar un aviso tan pronto como sea posible para la licencia previsible debido a una exigencia calificada, independientemente de la anticipación de dicha licencia. Cuando la necesidad de licencia es imprevisible, se requiere que los empleados notifiquen lo antes posible según los hechos y circunstancias del caso particular.

  3. Hay cinco categorías principales de ausencias que califican bajo la FMLA: el nacimiento y la vinculación de un niño recién nacido, la adopción o el cuidado de crianza de un niño, la condición médica grave de un empleado, la condición médica grave de un familiar cubierto y ciertas situaciones relacionadas con el servicio en Las fuerzas armadas. 

    Obtenga más información sobre los motivos que califican. 

  4. No. El empleado no tiene que compartir nada sobre una condición médica. Sin embargo, el empleado debe proporcionar "información suficiente" para que el supervisor sea consciente de la necesidad de FML y el tiempo y la duración anticipados de la licencia.

  5. Se requiere que un empleado proporcione una información completa y suficiente. certificación médica para tomar FML debido a una enfermedad grave. El condado de Larimer tiene el derecho legal de solicitar que un empleado proporcione una certificación médica que contenga datos médicos suficientes para establecer que existe una "condición de salud grave".

  6. El empleado tiene la opción de utilizar la licencia con o sin goce de sueldo correspondiente. Si un empleado elegible elige usar una licencia sin goce de sueldo, si corresponde, tendrá que tomar una licencia paga suficiente para cubrir el costo de ciertas deducciones de nómina, como la parte del empleado en las primas del seguro médico. Por favor contacte al Especialista del departamento de recursos humanos para obtener más información.

  7. Depende del motivo de la licencia: ya sea 12 o 26 semanas laborales. Para la "condición de salud grave" de un empleado o familiar cubierto, exigencia militar que califica, embarazo / nacimiento, colocación de un niño con el empleado para adopción o cuidado de crianza, un empleado es elegible para hasta 12 semanas laborales en un período de 12 meses. Para el permiso del cuidador por una lesión o enfermedad grave derivada del servicio militar, un empleado puede tomar hasta 26 semanas laborales de permiso.

    Además, los empleados casados ​​empleados en el Condado deben compartir las 12 o 26 semanas laborales que estarían disponibles para ellos por las siguientes razones: nacimiento de un niño y vinculación, colocación de un niño con el empleado para adopción o cuidado de crianza, cuidado de un padre con una condición de salud grave y cuidado de un miembro del servicio cubierto con una condición de salud o lesión grave. Por favor haga clic aquí para mas información.

  8. A ciclo rodante de 12 meses medido al revés se utiliza para determinar qué cantidad de FML está disponible para un empleado. Cuando un empleado necesita FML, Recursos Humanos verificará la cantidad de FML que un empleado ha utilizado durante el período de 12 meses inmediatamente anterior al primer día del FML propuesto. Si no se ha utilizado FML en el período de 12 meses anterior, el empleado será elegible para las 12 o 26 semanas completas de FML. Si se ha utilizado FML en el período anterior de 12 meses, la cantidad de licencia utilizada se restará del derecho de 12 o 26 semanas para establecer la FML disponible.

  9. El proveedor de atención médica de un empleado (HCP) certificará si el empleado necesita tomar la licencia en un bloque de tiempo continuo o tomar la licencia de forma intermitente. Si el HCP del empleado certifica que la necesidad de licencia se puede utilizar de manera intermitente, Recursos Humanos hará los arreglos apropiados, como reasignar al empleado a diferentes funciones. 

  10. Obtenga una copia del aviso federal. Los empleados también pueden acudir al Departamento de Trabajo de EE. Página de FMLA y encuentre información más detallada.

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