Descripción general de FMLA

ELEGIBILIDAD

Para ser elegible para una licencia bajo la FMLA, un empleado debe haber estado empleado por el Condado durante 12 meses (incluido el empleo anterior) Y debe haber trabajado al menos 1,250 horas dentro de los 12 meses anteriores. Los empleados elegibles que hayan cumplido con estos requisitos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia para un evento calificado.
 

EVENTO CALIFICADOR

Estas son las principales categorías de ausencias que califican bajo la FMLA:

• Propia condición de salud grave del empleado
• Cuidar la afección grave de salud de un familiar cubierto
• Ciertas situaciones relacionadas con el servicio en las fuerzas armadas.
• Nacimiento y cuidado de un recién nacido
• Adopción o cuidado de crianza

PROCESO PARA LA DESIGNACIÓN DE LICENCIA MÉDICA FAMILIAR (FML)

El proceso FML comienza cuando un empleado tiene una necesidad de licencia. Es importante informar a la persona responsable de evaluar si la situación es un evento potencialmente calificado para FML. Esta persona suele ser un supervisor o el representante de nómina departamental / de oficina. Se debe proporcionar la siguiente información a Recursos Humanos:

• Nombre de empleado
• Anticípese la fecha de inicio y finalización
• Frecuencia: continua o intermitente
• Motivo de la licencia: la salud del empleado, la salud del miembro de la familia (cónyuge, padre o hijo), militar, nacimiento, acogida o adopción

ROLES Y RESPONSABILIDADES

Recursos Humanos completa un formulario de Aviso de elegibilidad y derechos y responsabilidades para informar al empleado si es elegible o no para tomar una licencia bajo la FMLA. Si el empleado es elegible para una licencia bajo la FMLA, Recursos Humanos proporcionará al empleado un formulario de Certificación Médica FMLA para que lo complete su proveedor de atención médica (HCP). El empleado es responsable de obtener la Certificación Médica FMLA completa devuelta a Recursos Humanos antes de la fecha límite requerida. Luego, Recursos Humanos revisará el formulario de Certificación Médica FMLA completado para determinar si la licencia califica o no, o si se necesita información adicional para tomar esa determinación.

La decisión de aprobar o no aprobar la licencia o solicitar información adicional se comunica al empleado, a su supervisor y al representante de nómina mediante el formulario de Aviso de designación. Para las designaciones de licencia aprobadas, el empleado es responsable de realizar un seguimiento preciso de su tiempo de licencia y de proporcionar a Recursos Humanos cualquier información de seguimiento necesaria, como una nota de regreso al trabajo o, si corresponde, una certificación de aptitud para el servicio.