Plan de Inclusión

Incrementar la conciencia y el conocimiento sobre la inclusión en nuestra fuerza laboral. Identificar oportunidades para apoyar a grupos de empleados subrepresentados y proporcionar herramientas y recursos adecuados y necesarios. 

MEDIDA: En la encuesta de empleados de 2023, aumentar las calificaciones generales de las preguntas relacionadas con la inclusión. 

• Iniciativa 1: Aprenda y reconozca lo que otros departamentos y líderes están haciendo actualmente en torno a la diversidad y la inclusión.
• Iniciativa 2: Proporcionar recomendaciones sobre formas de fomentar y atraer un grupo diverso de candidatos y cómo convertir ese grupo diverso de candidatos en contrataciones.
• Iniciativa 3: Investigue el uso de "jefe" en los títulos de trabajo.

Incrementar la identificación, autoinforme, apoyo y contratación de personas con discapacidad. 

MEDIDA:  Para finales de 2023, aumentar el porcentaje de empleados que declaran tener una discapacidad. En 2020, el 5.11% de los empleados autoinformó identificarse como una persona con discapacidad, en 2021 fue el 7.3% y en 2022 fue el 8.6%. Los datos del censo de 2020 informaron que el 9.7% de la población del condado de Larimer informa tener una discapacidad. 

• Iniciativa 1: Identificar estrategias adicionales para publicar trabajos con alta visibilidad/acceso para personas con discapacidades.
• Iniciativa 2: Crear una campaña específica (comunicación y educación) para la concientización sobre la discapacidad, la etiqueta, la autoevaluación, la construcción de relaciones y la capacitación laboral.
• Iniciativa 3: Proporcionar educación e información al personal sobre la concienciación sobre las barreras dentro del espacio de trabajo para personas con discapacidades (es decir, no bloquear los pasillos ni colocar impresoras encima de los gabinetes, almacenamiento de suministros de oficina, etc.)