Acciones correctivas y adversas
Las Acciones Correctivas tienen como objetivo proporcionar un medio para corregir cierto desempeño y conducta de los empleados.
| TIPO | PROPÓSITO | COMPORTAMIENTO / CONDUCTA (Muchas variables, pero guía para que RRHH comience si los departamentos no están seguros). |
ARCHIVO PERSONAL |
|---|---|---|---|
| Acción Correctiva | Coaching de documentos, violaciones de políticas / leyes y avisos / discusiones previas. Aviso de acción adversa, o acción correctiva adicional si el comportamiento / conducta continúa. |
Anteriormente abordado, y / o una violación más importante de la política / ley. | Sí. |
| Acción pre adversa | Documentación de coaching y avisos previos. Aviso de posibilidad de quitar sueldo o cargo. |
Orientación previa de supervisión, y / o acción correctiva, y / o violación flagrante de políticas / leyes. | Sí. |
Por favor, consulta nuestra Política y procedimiento 331.8, acción correctiva de VA.
Departamento de Recursos Humanos
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