¿Qué es la disciplina efectiva?

Como asunto de recursos humanos, el objetivo de la disciplina efectiva es ayudar a un empleado a mejorar su desempeño o conducta, por eso en el Condado lo llamamos Acción Correctiva. La acción correctiva ayuda a los empleados a concentrarse en áreas de mejora.

Como asunto legal, si un empleado es despedido, siguiendo nuestros procesos y política, ayuda a demostrar que está proporcionando una razón legítima, no discriminatoria y documentada para la separación del empleo. Además, no importa cuál sea la teoría legal para impugnar una descarga, a menudo se considera la equidad. La equidad siempre importa, y las acciones correctivas aumentan la equidad real y percibida.

Por lo general, comenzará con un entrenamiento verbal. Por supuesto, hay ciertas situaciones que requieren considerar una acción adversa inmediata o una acción correctiva de alto nivel, es decir, robo, acoso, discriminación, violencia, etc. Pero en general, el coaching es el primer paso para lograr un cambio.