Proceso de Separación de Empleados - PROGRAMA PILOTO
Este Proceso de Separación de Empleados se encuentra actualmente en la fase del Programa Piloto con los siguientes departamentos:
Secretario y registrador, salud y medio ambiente, caminos y puentes, fiscal de distrito, servicios humanos, tesorero, recursos naturales, desarrollo económico y laboral, extensión, médico forense, salud conductual, instalaciones, finanzas, flota, tecnología de la información y asesor.
Ponte en contacto con el equipo de nómina con cualquier pregunta sobre este proceso. ¡Gracias!
Pasar a un nuevo proceso de separación de empleados permite que todos reciban un aviso oportuno sobre la separación de un empleado del condado de Larimer. Las siguientes partes recibirán una notificación al completar el nuevo formulario de separación del empleado:
- Representante de nómina del departamento
- Nuestros
- Supervisor
- Recursos humanos - Encuesta de salida
- HR Generalista
- Beneficios
- Departamento de Nóminas
ENLACES, DOCUMENTOS, FORMULARIOS
| Nuestros | Representante de nómina | Supervisor | Recursos Humanos | HR Generalista | Departamento de Nóminas | Beneficios | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PASO 1 | Presenta carta de renuncia al supervisor. | X | X | X | X | X | X |
| PASO 2 |
X |
El representante de nómina o el supervisor completan el formulario de separación del empleado. | El representante de nómina o el supervisor completan el formulario de separación del empleado. | X | X | X | X |
| PASO 3 |
Recibe la notificación del formulario de separación del empleado completado. |
Recibe lista de verificación. Se enviarán instrucciones informáticas. |
Recibe notificación del formulario de separación del empleado completado; desencadena una encuesta de salida en línea o notifica al generalista de recursos humanos sobre la solicitud de una entrevista de salida en persona. |
Recibe notificación SOLAMENTE si el empleado ha solicitado una entrevista de salida en persona. |
Recibe la notificación del formulario de separación del empleado completado. |
Recibe la notificación del formulario de separación del empleado completado. |
|
| PASO 4 | Completar tareas en lista de control de salida requerido ANTES del último día. | Solución Lista de verificación del representante de nómina. | Lista de verificación completa del supervisor. | X | Programe una entrevista de salida en persona con el empleado. | Ayudar al representante de nómina y al empleado con preguntas o inquietudes. |
Comuníquese con el Empleado con respecto a cualquier pregunta o inquietud sobre los beneficios ANTES de su partida. |
| PASO 5 | Procese los flujos de trabajo de terminación de manera oportuna. | X | X | X | Procese los flujos de trabajo de terminación de manera oportuna. | Procesar los beneficios de los empleados de manera oportuna y eficiente. |
- Identifique si les gustaría una encuesta de salida en línea o una entrevista de salida en persona con el generalista de recursos humanos.
- Lista de verificación completa para la baja de tareas requeridas ANTES de su último día.
- Complete el formulario de separación del empleado
- Adjunte la Carta de Renuncia directamente al Logiform.
- Seleccione el tipo de separación.
- Envíe el formulario de separación del empleado.
- recibirá un lista de verificación del supervisor de elementos que deben completarse ANTES y hasta el último día de empleo de los empleados.
- Los enlaces para los requisitos de TI estarán en la lista de verificación que reciban.
- El Representante de Nómina recibirá un aviso de la Separación de los Empleados ANTES de la partida de los Empleados.
- El representante de nómina recibirá un enlace a la Lista de verificación general del representante de nómina que contenga los elementos necesarios para tramitar la separación del Empleado.
- El representante de nómina iniciará las listas de verificación de cualquier departamento para salir de un empleado, que también se incluyen en el enlace.
- La Lista de Verificación de Nómina General es para Departamentos que NO tienen una lista de verificación de departamento u otros procesos.
- Comunicarse con el empleado ANTES de su partida
- Procesar los beneficios de los empleados de manera oportuna y eficiente
- Brindar apoyo al Empleado con respecto a cualquier pregunta o inquietud sobre los beneficios ANTES de su partida.
- Ayude a los representantes de nómina con cualquier documento o problema que falte ANTES de la partida de los empleados.
- Asistir al Empleado con cualquier pregunta o inquietud ANTES de su partida
- Procese los flujos de trabajo de terminación de manera oportuna
