331.1 - Inclusión en el condado de Larimer

PROPÓSITO:  Esta política representa el compromiso del condado de Larimer de mantener un Consejo Asesor de Inclusión y un Plan de Inclusión. El Consejo Asesor y el Plan de Inclusión garantizan que el condado de Larimer valore la inclusión, reconozca el impacto que tiene en el éxito de nuestros empleados y los servicios que brindan, y aborde los asuntos relacionados con la inclusión. El condado de Larimer se compromete a comprender y enriquecer una experiencia laboral diversa para nuestros empleados brindándoles a todos un espacio para expresar sus inquietudes y compartir sus ideas, pensamientos y opiniones.

ALCANCE:  Esta política se aplica a todos los empleados del condado de Larimer, a los empleados de la Oficina del Fiscal de Distrito del 8.º Distrito Judicial y a los empleados de la Oficina del Sheriff del Condado de Larimer. La Tesorería no está cubierta por esta póliza.

RESPONSABILIDAD:  El Director de Recursos Humanos administra esta política.

POLÍCES Y PROCEDIMIENTO:

I. DEFINICIONES: 

A. Inclusión: garantizar que todos en el lugar de trabajo sean valorados, respetados y alentados a participar plenamente.

B. Diversidad – Los rasgos y características que hacen que las personas sean únicas. Son las diferencias psicológicas, físicas y sociales que ocurren entre todos los individuos.

C. Equidad – Reconocemos y aceptamos que todos los individuos tienen diferentes experiencias de vida que pueden plantear obstáculos que debemos considerar. El proceso está en curso y nos exige identificar y trabajar para superar obstáculos intencionales y no intencionales.

D. Individuos subrepresentados: la identidad social de los individuos, que debido a desigualdades y discriminación históricas y actuales, tienden a tener menos poder económico y cultural que otros y puede incluir identidades como género, raza, etnia, sexualidad, edad, mental y/o capacidad física, neurodiversidad, estatus socioeconómico, etc.

E. Para definiciones adicionales consulte Referencia 1.

II. El condado de Larimer está comprometido con una cultura de inclusión. Las iniciativas de inclusión del condado de Larimer exigirán el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.

Las iniciativas de inclusión del condado de Larimer brindarán y alentarán a los empleados con oportunidades de educación y concientización sobre la inclusión, así como también promoverán una cultura de inclusión.

Todos los empleados del condado de Larimer tienen una responsabilidad hacia los demás y se espera que traten a las personas con dignidad y respeto en todo momento. Se espera que todos los empleados muestren una conducta que refleje inclusión durante el trabajo, en funciones laborales dentro o fuera del sitio y en todos los demás eventos participativos y patrocinados por el condado. Todos los empleados conocerán y seguirán los puntos establecidos en la política de Cumplimiento Legal de Recursos Humanos (Referencia 2).

III. En el condado de Larimer nosotros:

A. Están comprometidos con la inclusión, lo que significa garantizar que todos los empleados sean respetados y alentados a participar, y que se consideren las opiniones diversas. Se fomenta la diversidad de pensamiento y experiencia.

B. Capacitar y alentar a los líderes en el sentido de que la inclusión es una competencia fundamental para ellos y sus empleados. Nosotros, respetuosa y profesionalmente, mantenemos la responsabilidad de lograr un entorno de trabajo inclusivo.

C. Apoyar al Consejo Asesor de Inclusión (IAC) para asesorar y recomendar esfuerzos de inclusión según la Carta del IAC (Referencia 3).

D. Buscar e invertir intencionalmente en el crecimiento y desarrollo de los empleados, incluida la capacidad de funcionar eficazmente en diferentes entornos.

E. Entendemos cómo la cultura impacta las opiniones y reconocemos el valor de la diversidad.

F. Fomente mentalidades abiertas, busque comprender las perspectivas de los demás y no emita juicios apresurados.

G. Identificar las necesidades de las personas subrepresentadas y brindar apoyo adecuado con recursos accesibles.

H. Garantizar que todos los empleados puedan expresar sus inquietudes de manera segura y sin temor a repercusiones.

I. Reconocer que pueden existir prejuicios personales y organizacionales. Todas las políticas y procedimientos del condado de Larimer reflejarán nuestro valor de inclusión y apoyarán el lenguaje y las prácticas inclusivas.

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Jody Shadduck-McNally
Presidente de la Junta de Comisionados del Condado
(Aprobado por BCC - Agenda de Consentimiento - 10/10/2023)
(Firma en el original archivado en Gestión de registros)

Distribución:
Todos los departamentos del condado y funcionarios electos
Manual de SOP de gestión de registros (original)

NÓTESE BIEN/

FECHA: 10 de octubre de 2023

PERÍODO DE VIGENCIA: Hasta que sea reemplazado

CALENDARIO DE REVISIÓN: Cada 3 años en octubre, o según sea necesario

RECINTO(S): Ninguno

REFERENCIA (S):

1. Definiciones para crear un lenguaje común en torno a la inclusión
2. Recursos Humanos 331.4.25 Política de Cumplimiento Legal
3. Carta del Consejo Asesor de Inclusión