Tiempo compensatorio

Comp Time es tiempo libre otorgado en lugar del pago de horas extras para los empleados no exentos. Por cada hora trabajada, a los empleados elegibles no exentos (regulares, de plazo limitado y temporales) se les otorgaría una hora y media de tiempo de compensación.

Estas horas se registran en el banco de salida del plan compensatorio del empleado.

Los empleados pueden acumular un saldo de Comp Time de hasta 60 horas (el máximo de horas puede variar según el departamento). Cualquier hora trabajada más allá del máximo permitido debe pagarse a la tarifa de horas extras.

El Tomador de Decisiones podrá rescindir el Acuerdo de Tiempo Compensatorio en cualquier momento

PAGO DE SALDOS

• Un empleado con un saldo de Comp Time puede solicitar el pago de las horas acumuladas en cualquier momento.
• El empleado puede solicitar el pago de la totalidad o parte de las horas acumuladas, y al empleado se le paga utilizando la tasa de pago vigente cuando se procesa el pago.
• Para recibir el pago en el ciclo de nómina actual, la solicitud del empleado debe presentarse antes de la fecha de finalización del período de pago del ciclo de nómina actual.
• El tomador de decisiones puede optar por pagar al empleado todo o parte del saldo de Comp Time en cualquier momento.
• Un empleado que termina con un saldo de Comp Time debe pagarse por todas las horas acumuladas utilizando la tasa de pago del empleado al momento de la terminación.
• Si un empleado pasa de un puesto no exento a uno exento, se debe pagar el banco de compensación.

ENLACES, DOCUMENTOS, FORMULARIOS

• Acuerdo de tiempo libre compensatorio (LCHR-75)
• Políticas y Procedimientos, 331.5, VI, Tiempo Compensatorio