El condado de Larimer celebra la innovación de los empleados

Los empleados del condado de Larimer fueron reconocidos por encontrar formas mejores, innovadoras e innovadoras de servir mejor a nuestra comunidad.

El mayor activo del condado de Larimer son sus empleados y el 17 de julio, la Junta de Comisionados del condado de Larimer honró a los empleados que han demostrado ingenio, creatividad, innovación y trabajo arduo para mejorar la forma en que se brindan los servicios a los residentes del condado de Larimer en la celebración del Programa de Premios a la Innovación 2023. 

Gran premio, $3,000: Comunicaciones unificadas como servicio (Zoom)

Equipo de tecnología de la información: Greg Tokarski, Hillary Koontz, Jay Morales, John Herin, Kasie Hill, Kelby Novaria, Kelly Haworth, Kristen Christensen, Lisa Puckett, Lorne Reynolds, Mallory chevalier, Nouran Badwei, Sarah Melocco

El proyecto UCaaS/Zoom consistía en reemplazar el sistema telefónico Mitel/ShoreTel del condado con una plataforma Zoom Unified Communications as a Service para permitir que los empleados del condado de Larimer se comuniquen de manera más efectiva y eficiente entre sí y con el público. 

• El equipo reemplazó 2,500 teléfonos de escritorio con softphones Zoom.

• Se agregaron 72 Zoom Rooms en todo el condado
  • Se agregó la capacidad de reunión y seminario web de Zoom para todos los empleados
  • Se agregaron capacidades de mensajes de texto SMS para todos los empleados.
  • Se agregó Zoom Team Chat para todos los empleados

1er Finalista (empate), $1,000: Programa PEER

Equipo de Servicios Humanos: Lori Metz, Jill Maasch, Lindy Blue

La Asociación para el Compromiso y la Retención de los Empleados (PEER) es una colección de capacitación y beneficios adicionales relacionados con los empleados para ayudar a manejar el estrés diario del trabajo de servicios humanos. Con el programa PEER, los empleados aprenden más sobre las diversas plataformas y programas dentro de Servicios Humanos y tienen conversaciones confidenciales con compañeros capacitados para ayudarlos a navegar los desafíos en constante cambio que experimenta el personal de Servicios Humanos al tratar de satisfacer las necesidades de la comunidad del condado de Larimer. PEER incluye tanto un sólido proceso de incorporación de nuevos empleados como apoyo y recursos continuos para todos los empleados, ambos destinados a contratar y retener al personal.

1er Finalista (empate), $1,000: Digital Roots for Job Seekers

Equipo de desarrollo económico y laboral: Tammy Olivas, Kelly Kilpatrick, Kayla Staley, Lupita Martinez, Yanet Fragoso

Todos los solicitantes de empleo que residan en el condado de Larimer tendrán el mismo acceso a un sistema de apoyo digital para garantizar que puedan competir por trabajos de calidad. Aquellos residentes que carecen de acceso a Internet, habilidades informáticas y dispositivos corren el riesgo de quedarse atrás en una economía digital cuando solicitan empleo. El Equipo de Conexiones de la Fuerza Laboral del Desarrollo Económico y de la Fuerza Laboral del Condado de Larimer identificó esto como un problema importante de la fuerza laboral y desarrolló un programa de alfabetización digital llamado Raíces Digitales para Buscadores de Empleo.

El Equipo de Raíces Digitales se asoció con bibliotecas locales para reunirse con personas que buscaban empleo en el campo para ayudarlos a registrarse en el programa y con capacitación en computación. Quienes completan el programa reciben lo siguiente:

• Creación de un plan individualizado de búsqueda de empleo.
• Tres meses de servicio de internet.
• Una computadora en préstamo por tres meses, con el potencial de conservarla indefinidamente.
• Formación digital básica en el ordenador.
• Acceso directo a soporte digital y equipo de búsqueda de empleo durante y después de la participación en el programa.
• Asistencia para obtener el servicio de Internet después de completar el programa.