Empleo de personas con discapacidades

La red de alojamiento laboral (JAN) es un gran recurso para empleados, personas con discapacidades y líderes. JAN ayuda a los empleadores a reconocer las valiosas contribuciones que los trabajadores calificados con discapacidades aportan a la fuerza laboral al brindarles soluciones de adaptación, estrategias confiables y orientación práctica sobre la ADA. Las adaptaciones laborales desempeñan un papel vital en la creación de lugares de trabajo inclusivos, el avance de los objetivos de la ADA y el aumento de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidades. JAN es la principal fuente de orientación gratuita, experta y confidencial sobre adaptaciones laborales y cuestiones laborales para discapacitados. JAN brinda consultas individualizadas para ayudar a:

• Empleadores y sus representantes que buscan orientación sobre formas prácticas de participar en el proceso interactivo, proporcionar soluciones de adaptación laboral y cumplir con el Título I de la ADA;
• Personas con problemas de salud y discapacidades que buscan información sobre soluciones de adaptación laboral, derechos laborales según la ADA y oportunidades de autoempleo y emprendimiento; y
• Miembros de la familia y profesionales de rehabilitación, médicos, educativos y de otro tipo en su esfuerzo por apoyar resultados laborales exitosos para personas con problemas de salud y discapacidades.

¿Debo autoidentificarme como una persona con una discapacidad?

Retención de una persona con una discapacidad intelectual después del cambio de supervisor

Haga clic aquí para ver un video sobre People First vs. Identity First. 

El condado de Larimer ha estado trabajando intencionalmente para aumentar la contratación de personas con discapacidades durante los últimos 2 años. Hemos tenido aprendizaje en el camino, así como muchos éxitos. Nos gustaría compartir algunos historias de éxito  con usted, manteniendo la confidencialidad del individuo.

Los siguientes departamentos han contratado con éxito a una persona con una discapacidad a través de este programa:

• Asesor
• Desarrollo comunitario
• secretario y registrador
• Salud y Medio Ambiente
• Tesorera

Hay varias formas en que un equipo o departamento podría abordar la contratación de una persona con discapacidades. Dependiendo de la persona, pueden estar interesados ​​en un empleo a tiempo parcial o completo. Es posible que algunas personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (I/DD) solo puedan o estén interesadas en trabajar 20 horas o menos a la semana.

Una forma de contratar y crear un trabajo es hacer talla de trabajo. La talla de trabajo es cuando las funciones de otros puestos que los empleados rara vez tienen tiempo de hacer se unen en un trabajo nuevo y único. O puede estar tomando varias funciones que sería útil y beneficioso completar, pero nadie tiene el tiempo para hacerlas y juntarlas en un solo trabajo. Para crear puestos utilizando la creación de puestos, trabaje con el administrador de inclusión o su generalista de recursos humanos para intercambiar ideas sobre lo que puede ser posible en su área de trabajo. Recursos humanos lo ayudará a encontrar la descripción de trabajo adecuada para usar.

Otra forma de contratar es a través de nuestra asociación con el Departamento de Rehabilitación Vocacional (DVR). La DVR y el Administrador de Inclusión se reúnen regularmente para revisar las oportunidades laborales con el Condado y los clientes de la DVR que buscan trabajo. La DVR ofrece varios programas a los empleadores que apoyan la contratación de personas con discapacidades. Y DVR ofrece servicios, herramientas y recursos a sus clientes para que tengan éxito en el empleo. Trabaje con el administrador de inclusión si está interesado en explorar una de las siguientes opciones o si tiene alguna pregunta.

• Experiencia laboral remunerada (PWE): Un PWE es para 160 horas de trabajo. Dado que un PWE es para un número determinado de horas trabajadas, la duración de un PWE depende de cuántas horas a la semana trabaje la persona. Los salarios y las funciones laborales son establecidos por el condado de Larimer. DVR paga los salarios y proporciona las herramientas o los recursos necesarios para ayudar a la persona a tener éxito en el puesto, como ofrecer un entrenador laboral. El objetivo de un PWE es que una persona aprenda un trabajo o una nueva habilidad que aumente la probabilidad de un empleo sostenido a largo plazo. Una vez que se completan las 160 horas, el individuo deja de trabajar o es contratado como empleado regular, de término limitado o temporal.
• Capacitación en el trabajo (OJT): Este servicio está disponible para los empleados del condado de Larimer o los nuevos empleados con una discapacidad cuando una persona necesita aprender una nueva habilidad o ha sido ascendida a un nuevo trabajo y necesita un poco más de tiempo para aprender sus responsabilidades. HR envía recibos de pago de DVR cada 2 semanas durante los primeros 3 meses y luego DVR reembolsa el 50% del salario del individuo a través de transferencia electrónica de fondos (EFT).

Las personas pueden ser contratadas como empleados regulares, de plazo limitado o temporales en cualquier momento. Hemos visto que funciona muy bien para una persona completar un PWE, ser contratado como temporal al final del PWE y luego como empleado regular al comienzo del próximo año presupuestario.

A Entrenador laboral es alguien que es contratado y pagado por DVR u otro proveedor de servicios (como Easter Seals) para apoyar a un empleado o individuo con una discapacidad en el lugar de trabajo. El preparador laboral trabaja codo a codo con el empleado. El objetivo final y a largo plazo es que el individuo haga la mayor parte de su trabajo de la manera más independiente posible y, con suerte, llegue a un punto en el que ya no se necesite un entrenador laboral. El preparador laboral proporciona herramientas y recursos para que el empleado recuerde qué tareas hacer y cuándo. También pueden brindar capacitación laboral para ayudar a los empleados a aprender nuevas habilidades y tareas. Si un capacitador laboral hace la transición o desaparece demasiado rápido o es necesario que regrese para una nueva habilidad laboral, comuníquese directamente con él o trabaje con el administrador de inclusión. El entrenador de trabajo es empleado por el individuo. Si su empleado tiene un entrenador de trabajo, debe hablar directamente con el empleado cuando interactúe. Si tiene alguna pregunta o inquietud acerca de un entrenador laboral, comuníquese con el administrador de inclusión.

Como parte del Mes Nacional de Concientización sobre la Discapacidad, invitamos a los empleados del condado de Larimer a compartir sus historias y experiencias con nosotros, y usted puede verlas en aquí.