La red de alojamiento laboral (JAN) es un excelente recurso para empleados, personas con discapacidad y líderes. JAN ayuda a los empleadores a reconocer la valiosa contribución que los trabajadores cualificados con discapacidad aportan a la fuerza laboral, ofreciendo soluciones de adaptación, estrategias confiables y orientación práctica sobre la ADA. Las adaptaciones laborales son fundamentales para crear lugares de trabajo accesibles, promover los objetivos de la ADA y aumentar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. JAN es la principal fuente de orientación gratuita, experta y confidencial sobre adaptaciones laborales y cuestiones relacionadas con el empleo de personas con discapacidad. JAN ofrece consultas personalizadas para ayudar a:
- Empleadores y sus representantes que buscan orientación sobre formas prácticas de participar en el proceso interactivo, proporcionar soluciones de adaptación laboral y cumplir con el Título I de la ADA;
- Personas con problemas de salud y discapacidades que buscan información sobre soluciones de adaptación laboral, derechos laborales según la ADA y oportunidades de autoempleo y emprendimiento; y
- Miembros de la familia y profesionales de rehabilitación, médicos, educativos y de otro tipo en su esfuerzo por apoyar resultados laborales exitosos para personas con problemas de salud y discapacidades.
Haga clic aquí para ver un video sobre People First vs. Identity First.
El condado de Larimer ha estado trabajando intencionalmente para aumentar la contratación de personas con discapacidades durante los últimos 2 años. Hemos tenido aprendizaje en el camino, así como muchos éxitos. Nos gustaría compartir algunos historias de éxito con usted, manteniendo la confidencialidad del individuo.
Los siguientes departamentos han contratado con éxito a una persona con una discapacidad a través de este programa:
- Asesor
- Desarrollo comunitario
- secretario y registrador
- Salud y Medio Ambiente
- Tesorero
Hay varias formas en que un equipo o departamento podría abordar la contratación de una persona con discapacidades. Dependiendo de la persona, pueden estar interesados en un empleo a tiempo parcial o completo. Es posible que algunas personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (I/DD) solo puedan o estén interesadas en trabajar 20 horas o menos a la semana.
Una forma de contratar y crear un trabajo es hacer talla de trabajoLa segmentación de puestos consiste en combinar funciones de otros puestos, que los empleados rara vez tienen tiempo para realizar, en un nuevo puesto único. O bien, se pueden combinar varias funciones que serían útiles y beneficiosas de realizar, pero que nadie tiene tiempo para realizar, en un solo puesto. Para crear puestos mediante la segmentación de puestos, colabore con el administrador de aprendizaje o su generalista de recursos humanos para generar ideas sobre las posibilidades en su área de trabajo. Recursos humanos le ayudará a encontrar la descripción de puesto adecuada.
Otra forma de contratar es a través de nuestra colaboración con el Departamento de Rehabilitación Vocacional (DVR). El DVR y el Administrador de Aprendizaje se reúnen periódicamente para revisar las oportunidades laborales con el Condado y los clientes del DVR que buscan empleo. El DVR ofrece varios programas a empleadores que apoyan la contratación de personas con discapacidad. Además, el DVR ofrece servicios, herramientas y recursos a sus clientes para que tengan éxito en el empleo. Si le interesa explorar alguna de las siguientes opciones o tiene alguna pregunta, comuníquese con el Administrador de Aprendizaje.
- Experiencia laboral remunerada (PWE): Un PWE es para 160 horas de trabajo. Dado que un PWE es para un número determinado de horas trabajadas, la duración de un PWE depende de cuántas horas a la semana trabaje la persona. Los salarios y las funciones laborales son establecidos por el condado de Larimer. DVR paga los salarios y proporciona las herramientas o los recursos necesarios para ayudar a la persona a tener éxito en el puesto, como ofrecer un entrenador laboral. El objetivo de un PWE es que una persona aprenda un trabajo o una nueva habilidad que aumente la probabilidad de un empleo sostenido a largo plazo. Una vez que se completan las 160 horas, el individuo deja de trabajar o es contratado como empleado regular, de término limitado o temporal.
- Capacitación en el trabajo (OJT): Este servicio está disponible para los empleados del condado de Larimer o los nuevos empleados con una discapacidad cuando una persona necesita aprender una nueva habilidad o ha sido ascendida a un nuevo trabajo y necesita un poco más de tiempo para aprender sus responsabilidades. HR envía recibos de pago de DVR cada 2 semanas durante los primeros 3 meses y luego DVR reembolsa el 50% del salario del individuo a través de transferencia electrónica de fondos (EFT).
Las personas pueden ser contratadas como empleados regulares, de plazo limitado o temporales en cualquier momento. Hemos visto que funciona muy bien para una persona completar un PWE, ser contratado como temporal al final del PWE y luego como empleado regular al comienzo del próximo año presupuestario.
A Entrenador Laboral Es alguien que es contratado y pagado por DVR u otro proveedor de servicios (como Easter Seals) para apoyar a un empleado o individuo con una discapacidad en el lugar de trabajo. El asesor laboral trabaja codo a codo con el empleado. El objetivo final y a largo plazo es que la persona haga la mayor parte de su trabajo de la forma más independiente posible y, con suerte, llegar a un punto en que ya no necesite un asesor laboral. El asesor laboral proporciona herramientas y recursos, para que el empleado recuerde qué tareas hacer y cuándo. También pueden proporcionar asesoramiento laboral para ayudar a los empleados a aprender nuevas habilidades y tareas. Si un asesor laboral hace la transición o desaparece demasiado rápido o se necesita que regrese para una nueva habilidad laboral, comuníquese con él directamente o trabaje con el Administrador de aprendizaje. El asesor laboral es empleado por la persona. Si su empleado tiene un asesor laboral, debe hablar directamente con el empleado cuando interactúe. Si tiene preguntas o inquietudes sobre un asesor laboral de cualquier manera, comuníquese con el Administrador de aprendizaje.
Como parte del Mes Nacional de Concientización sobre la Discapacidad, invitamos a los empleados del condado de Larimer a compartir sus historias y experiencias con nosotros, y usted puede verlas en aquí.
