¿Qué es un acuerdo de separación?

El condado de Larimer tiene una política para la reestructuración de la fuerza laboral. Como parte de esta política, existe un proceso y comunicación para un Dejar.

Los empleados que reciben un Aviso de despido del condado de Larimer son elegibles para una licencia paga adicional si el empleado firma un Acuerdo de renuncia y liberación.

El Acuerdo de Renuncia y Liberación se le proporcionará a usted, el empleado, tras la notificación oficial del despido, con el Aviso de Despido y la información de Separación del Condado. El Acuerdo de Separación le pide a usted, como empleado, que acepte los términos de separación del Condado a cambio de una licencia administrativa como se describe en la política. Le da tiempo para revisarlo y hablar con un abogado si así lo desea, antes de la fecha límite para la firma.

Los siguientes son elementos tratados en el Acuerdo de exención y exención:

• Hay una gran cantidad de fechas en el acuerdo, incluida la fecha de separación, la fecha del último pago y la fecha en la que debe firmar y devolver el Acuerdo de exención y exención.
• Una sección que lo identifica como empleado renuncia a todos y cada uno de los derechos que tenga o pueda haber tenido para buscar los recursos disponibles bajo cualquier causa de acción contra el Condado relacionada con el empleo.
• Una declaración que lo identifica como el empleado renuncia a todos y cada uno de los derechos que tiene para presentar cualquier reclamo de discriminación.
• Identifica áreas específicas a las que usted, como empleado, no renuncia a reclamos, como beneficios de jubilación, desempleo y otros beneficios.
• Identifica que las consultas realizadas por empleadores potenciales serán manejadas por Recursos Humanos.
• Identifica que el Condado responderá a cualquier solicitud general de información y no apelará las adjudicaciones de beneficios del seguro de desempleo. Le asegura que, como el empleado entiende, el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado tiene la discreción exclusiva de otorgar o no otorgar beneficios por desempleo.
• Una declaración de que usted, como empleado, reconoce la devolución de la propiedad del condado y la recepción de su propiedad personal.
• Reconocimientos generales de celebrar el acuerdo bajo libre albedrío, leyendo el acuerdo completo y final.

Si tiene preguntas sobre el Acuerdo de exención y exención, comuníquese con su generalista de recursos humanos.