Otras acciones

Acción correctiva escrita

La acción correctiva escrita puede llevarse a cabo a través de un plan de mejora del desempeño (PIP), una guía de supervisión o una acción correctiva. La plantilla de acción correctiva escrita está disponible comunicándose con su Generalista de Recursos Humanos.

Acción adversa

Se puede tomar una acción adversa cuando la acción del empleado es de naturaleza grave, severa o atroz. Una acción adversa es cualquier acción que puede resultar en la suspensión sin pago, degradación o despido del empleado. Por favor contacte y trabaje con su HR Generalista si siente que este tipo de acción puede estar justificada.

Lea más sobre las acciones correctivas frente a las adversas.

Si desea obtener más información sobre una disciplina efectiva, le recomendamos que asista a Supervisor Essentials (Capacitación de recursos humanos de 3 días sobre supervisión), reuniéndose con su HR Generalistao asistiendo a la Curso de disciplina efectiva. Puede inscribirse en cursos en el Centro de aprendizaje del condado de Larimer.