Programa FAMLI
¿Qué es FAMLI?
Los votantes de Colorado aprobaron la Proposición 118 en noviembre de 2020, creando un programa estatal de Seguro de Licencia Familiar y Médica Pagada (FAMLI). El programa FAMLI brinda a todos los trabajadores de Colorado acceso a licencia pagada para cuidarse a sí mismos oa sus familias durante circunstancias de la vida que los alejan de sus trabajos. FAMLI estará disponible a partir del 1 de enero de 2024 y las contribuciones al programa son pagadas por el empleado y el empleador. Las contribuciones comienzan el 1 de enero de 2023.
¿Por qué darse de baja?
El condado de Larimer actualmente brinda un mayor beneficio a los empleados sin costo para el empleado y un costo significativamente menor para el condado. La exclusión voluntaria no es permanente y puede revisarse anualmente en caso de que cambien las circunstancias. En este momento, lo mejor para nuestros empleados es darse de baja.
El condado de Larimer proporciona a los empleados baja por enfermedad (se acumula por período de pago y no tiene tope) y beneficios por incapacidad (a corto y largo plazo) todo sin costo para el empleado.
Aquí hay una tabla que resume los beneficios por discapacidad de FAMLI y del condado de Larimer:
| FAMILIA | Condado de Larimer | |
| Descripción general | El programa de la Ley de Cuidado Familiar de Colorado brinda a los empleados de Colorado hasta 12 semanas de pago parcial y seguridad laboral para varias ausencias del trabajo relacionadas con la familia y médicas, más cuatro (4) semanas adicionales de licencia paga si los trabajadores tienen una condición de salud grave relacionada con el embarazo. o complicaciones del parto. | Beneficio de licencia por discapacidad del empleado/Seguro de ingreso por discapacidad grupal brinda a los empleados beneficios para reemplazar parte de su cheque de pago cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión. Dependiendo de la naturaleza de la enfermedad/lesión, los beneficios pueden pagarse hasta la edad normal de jubilación del seguro social. |
| Elegibilidad |
Empleados que hayan ganado al menos $2,500 en salarios dentro del Estado dentro de los últimos cuatro (4) trimestres calendario. Los trabajadores por cuenta propia (1099 o trabajadores por contrato) también pueden ser elegibles si han optado por la cobertura y viven y trabajan en Colorado. |
Todos los empleados beneficiarios regulares y de plazo limitado que trabajen al menos 20 horas por semana. |
| Beneficio Semanal |
90% del salario semanal promedio estatal para la porción de salario igual o menor al 50% del salario semanal promedio estatal; y 50% de la parte del salario que exceda el salario semanal promedio estatal; con un tope máximo semanal de $1,100. |
60% de los ingresos previos a la discapacidad con un tope máximo semanal de $1,250. |
| Duración |
Según el motivo y la necesidad de la licencia, el período de licencia por beneficios puede ser de hasta 12 semanas. Para las personas que experimentan complicaciones en el embarazo y el parto, esto puede extenderse cuatro (4) semanas adicionales, para un total de 16 semanas. El beneficio FAMLI solo se puede tomar una vez al año durante un año calendario anual continuo. |
Según el motivo y la necesidad de la licencia, el período de licencia del beneficio STD puede ser de hasta 12 semanas. Después de 12 semanas, si fuera médicamente necesario, comenzarían los beneficios de LTD. No hay límite en el número de reclamos de STD por año, si es médicamente necesario. |
| Premium |
0.9% de los salarios de los empleados. Dividir 50/50 entre empleado y empleador. Monto anual estimado: $1,392,576 ($696,288 ER) |
Monto fijo de la prima por cada $100 de salarios de los empleados; pagado al 100% por el empleador. Monto anual estimado: $220,659 |
Los empleados tienen la opción de inscribirse individualmente en FAMLI directamente con la Agencia FAMLI estatal si consideran que sería beneficioso para ellos. Al optar por participar, se compromete a tres años. Para participar, un empleado debe notificar a la agencia y pagarle la parte de la prima al empleado directamente (45 % del salario del empleado en 2023).
Debido a que el condado de Larimer ha optado por no participar en FAMLI, si un empleado individual opta por FAMLI, es su responsabilidad proporcionar cualquier información requerida directamente a FAMLI. El Condado permite a los empleados complementar los beneficios FAMLI con licencia por enfermedad y vacaciones. Si FAMLI requiere alguna documentación sobre el uso de licencia por enfermedad o vacaciones, es responsabilidad exclusiva del empleado proporcionar esa información.
Si elige optar voluntariamente por tres años de cobertura, deberá registrarse en My FAMLI+ Employer como empleado de un empleador del gobierno local excluido para poder enviar sus informes salariales y pagar sus primas FAMLI.
- Sus primas serán el 0.45% de su salario.
- Cuando usted elige la cobertura FAMLI, debe comprometerse a pagar las primas durante tres años.
- Si bien no hay un período de inscripción abierta, necesitará una cuarta parte de la cobertura antes de poder cobrar los pagos de beneficios FAMLI. Al registrarse en Mi empleador FAMLI+, puede elegir un período de cobertura retroactiva para solicitar la licencia FAMLI que estará disponible a partir de enero de 2024. Si elige un período de cobertura retroactiva, el primer pago de su prima vencerá en la próxima fecha límite de presentación de informes trimestrales para los empleadores (el último día del mes siguiente al final del trimestre: 31 de enero, 30 de abril, 31 de julio y 31 de octubre).
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