¿Qué es FAMLI?
Los votantes de Colorado aprobaron la Proposición 118 en noviembre de 2020, creando un programa estatal de Seguro de Licencia Familiar y Médica Pagada (FAMLI). Este programa brinda a todos los trabajadores de Colorado acceso a licencias pagadas para que puedan cuidar de sí mismos o de sus familias durante circunstancias que los alejen de sus trabajos. El condado de Larimer ha optado por no participar en FAMLI.
¿Por qué optar por no participar?
Actualmente, el condado de Larimer ofrece un beneficio mayor a sus empleados sin costo alguno para ellos y con un costo significativamente menor para el condado. La decisión de no participar no es permanente y puede revisarse anualmente en caso de que cambien las circunstancias. En este momento, lo más conveniente para nuestros empleados es optar por no participar.
El condado de Larimer proporciona a los empleados baja por enfermedad (se acumula por período de pago y no tiene límite) y prestaciones por discapacidad (a corto y largo plazo), todo ello sin coste alguno para el empleado.
Aquí hay una tabla que resume los beneficios por discapacidad de FAMLI y del condado de Larimer:
| FAMILIA | Condado de Larimer | |
| Descripción general | El programa de la Ley de Cuidado Familiar de Colorado brinda a los empleados de Colorado hasta 12 semanas de pago parcial y seguridad laboral para varias ausencias del trabajo relacionadas con la familia y médicas, más cuatro (4) semanas adicionales de licencia paga si los trabajadores tienen una condición de salud grave relacionada con el embarazo. o complicaciones del parto. | Beneficio de licencia por discapacidad del empleado/Seguro de ingreso por discapacidad grupal brinda a los empleados beneficios para reemplazar parte de su cheque de pago cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión. Dependiendo de la naturaleza de la enfermedad/lesión, los beneficios pueden pagarse hasta la edad normal de jubilación del seguro social. |
| Elegibilidad | Empleados que hayan ganado al menos $2,500 en salarios dentro del Estado dentro de los últimos cuatro (4) trimestres calendario. Los trabajadores por cuenta propia (1099 o trabajadores por contrato) también pueden ser elegibles si han optado por la cobertura y viven y trabajan en Colorado. | Todos los empleados beneficiarios regulares y de plazo limitado que trabajen al menos 20 horas por semana. |
| Beneficio Semanal | 90% del salario semanal promedio estatal para la parte de los salarios igual o inferior al 50% del salario semanal promedio estatal; y 50% de la parte de los salarios que exceda el salario semanal promedio estatal; con un tope máximo semanal. | El 60% de los ingresos previos a la discapacidad, con un límite máximo semanal que generalmente es superior al de FAMLI. |
| Duración | Según el motivo y la necesidad de la licencia, el período de licencia por beneficios puede ser de hasta 12 semanas. Para las personas que experimentan complicaciones en el embarazo y el parto, esto puede extenderse cuatro (4) semanas adicionales, para un total de 16 semanas. El beneficio FAMLI solo se puede tomar una vez al año durante un año calendario anual continuo. | Según el motivo y la necesidad de la licencia, el período de licencia del beneficio STD puede ser de hasta 12 semanas. Después de 12 semanas, si fuera médicamente necesario, comenzarían los beneficios de LTD. No hay límite en el número de reclamos de STD por año, si es médicamente necesario. |
| Premium | Un porcentaje fijo del salario del empleado. Repartido al 50/50 entre empleado y empleador. Monto anual estimado: $1,392,576 ($696,288 ER) | Monto fijo de la prima por cada $100 de salarios de los empleados; pagado al 100% por el empleador. Monto anual estimado: $220,659 |
Los empleados tienen la opción de inscribirse individualmente en FAMLI directamente con la Agencia FAMLI estatal si consideran que sería beneficioso para ellos. Al participar, te comprometes por tres años. Para participar, el empleado debe notificar a la agencia y pagarle directamente la parte de la prima que le corresponde (45% del salario del empleado en 2023).
Debido a que el condado de Larimer ha optado por no participar en FAMLI, si un empleado individual opta por FAMLI, es su responsabilidad proporcionar cualquier información requerida directamente a FAMLI.
Si elige optar voluntariamente por tres años de cobertura, deberá registrarse en My FAMLI+ Employer como empleado de un empleador del gobierno local excluido para poder enviar sus informes salariales y pagar sus primas FAMLI.
- Sus primas serán como mínimo el 0.43% de su salario.
- Cuando usted elige la cobertura FAMLI, debe comprometerse a pagar las primas durante tres años.
- Si bien no hay un período de inscripción abierta, necesitará un cuarto de cobertura antes de poder cobrar los pagos de beneficios de FAMLI.
- Tenga en cuenta que FAMLI se ejecuta simultáneamente con FML y no puede usarse para extender la licencia.
