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Preguntas Frecuentes

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    • Todos los empleados elegibles para beneficios están inscritos en el plan 401a obligatorio al ser contratados.
    • Las contribuciones obligatorias de los empleados son las siguientes: 5% para los años 0-5 en el plan; 7% para los años 6-10 del plan; 8% para los años 10+ en el plan.
    • Estas contribuciones obligatorias no se pueden ajustar, pero puede contribuir más con los otros planes que están disponibles, como un 401 (a) voluntario después de impuestos, o un 457 (b) antes de impuestos o una cuenta Roth. Para inscribirse en estos planes, complete los formularios de elección en línea disponibles en el 401 (a) y 457 (b) .

  2. Sí, todos los miembros de la familia que están inscritos en un plan médico obtienen cada uno el crédito de Educación de estilo de vida de $500 por año calendario.* Haga clic aquí para obtener más información sobre el Programa de educación sobre el estilo de vida.

    *Sujeto al deducible para aquellos inscritos en el Plan de Salud con Deducible Alto.

    • MEDICAL
      Haga clic aquí: cuenta.meritain.com/Portal/Registration
      (Necesitará su número de identificación de miembro y el número de grupo 17498 para registrar su cuenta. Envíe un correo electrónico a Equipo de beneficios para solicitar su número de identificación de miembro).
    • DENTAL
      Haga clic aquí: www.deltadentalco.com/members.html

  4. VSP no proporciona tarjetas de identificación; puede verificar la elegibilidad proporcionando su número de seguro social y fecha de nacimiento a su proveedor. Su identificación de miembro es su número de seguro social.

  5. El IRS define qué es un evento que califica para los cambios de estado de los beneficios. Los ejemplos incluyen: matrimonio, divorcio, nacimiento, adopción, dependiente obtiene cobertura a través de un nuevo trabajo, dependiente pierde cobertura debido a la terminación del empleo, inscripción abierta del cónyuge, etc.

    Debido a estas regulaciones del IRS, solo tiene 31 días a partir de la fecha del cambio para completar el Formulario de cambio de estado de beneficios y enviar la documentación requerida.

  6. Su bebé NO se agrega automáticamente a su cobertura. Deberá completar el formulario de cambio de estado de beneficios dentro de los 31 días posteriores a la fecha de nacimiento del bebé según las regulaciones del IRS para que podamos agregar a su bebé a su seguro.

    No necesitamos el Número de Seguro Social del bebé para agregarlo a la cobertura, eso se puede proporcionar al personal de HR Benefits más adelante al recibirlo.

  7. La inscripción abierta se llevará a cabo anualmente en el otoño. Se requiere la inscripción abierta todos los años para que usted continúe con sus beneficios para el siguiente año del plan.

  8. Para aquellos en el plan PPO Choice o Standard, las primeras 8 visitas del año calendario son gratuitas, luego es un copago de $25 por visita para cualquier visita posterior.*

    *Sujeto al deducible para aquellos inscritos en el Plan de Salud con Deducible Alto.

    • Red abierta significa que su proveedor no necesita aceptar el seguro de Aetna/Meritain.
    • Es un copago de $25 ya sea que el proveedor esté dentro o fuera de la red para aquellos en el plan Choice o Standard PPO.*
    • Si el proveedor no acepta Aetna/Meritain, puede facturar o no directamente al seguro. Si no es así, deberá pagar el total, obtener un recibo detallado con un código de diagnóstico del proveedor y enviar su reclamo a Meritain para obtener un reembolso en el portal para miembros. Las instrucciones sobre cómo presentar un reclamo pueden estar encontrar aquí.

    *Sujeto al deducible para aquellos inscritos en el Plan de Salud con Deducible Alto

    • Red abierta significa que su proveedor no necesita aceptar el seguro de Aetna/Meritain.
    • Es un copago de $50 ya sea que el proveedor esté dentro o fuera de la red para aquellos en el plan Choice o Standard PPO.*
    • Si el proveedor no acepta Aetna/Meritain, puede facturar o no directamente al seguro. Si no es así, deberá pagar el total, obtener un recibo detallado con un código de diagnóstico del proveedor y enviar su reclamo a Meritain para obtener un reembolso en el portal para miembros. Las instrucciones sobre cómo presentar un reclamo pueden estar encontrar aquí.

    *Sujeto al deducible para aquellos inscritos en el Plan de Salud con Deducible Alto

    • Red abierta significa que su proveedor no necesita aceptar el seguro de Aetna/Meritain.
    • Es un copago de $200 ya sea que el proveedor esté dentro o fuera de la red para aquellos en el plan Choice o Standard PPO.*
    • Si el proveedor no acepta Aetna/Meritain, puede facturar o no directamente al seguro. Si no es así, deberá pagar el total, obtener un recibo detallado con un código de diagnóstico del proveedor y enviar su reclamo a Meritain para obtener un reembolso en el portal para miembros. Las instrucciones sobre cómo presentar un reclamo pueden estar encontrar aquí.

    *Sujeto al deducible para aquellos inscritos en el Plan de Salud con Deducible Alto

  12. Sí, debe inscribir a sus hijos en la cobertura dental para calificar para este beneficio.

  13. Si se contrata entre el 1 y el 15 del mes, sus beneficios comienzan el 1.er día del próximo mes completo. Si es contratado entre el 16 y el 31 del mes, sus beneficios comienzan el 1er día del segundo mes completo.

    **Por ejemplo, si su fecha de contratación es 1/3, sus beneficios comenzarían el 2/1. Si su fecha de inicio fue el 1 de enero, sus beneficios comenzarían el 16 de marzo.

  14. El último día del mes en que finaliza el empleo.

    **Por ejemplo, si su fecha de terminación es el 3 de marzo, sus beneficios terminarán el 31 de marzo. Si su último día de empleo fue el 3 de abril, sus beneficios terminarían el 31 de abril.

    • Debe estar inscrito en el plan médico del condado.
    • Esto se puede utilizar para cualquier cita para usted (no para su cónyuge o hijos) en la clínica (incluso para masajes) y/o eventos patrocinados por el condado de Larimer, como exámenes biométricos, clínicas de vacunación contra la gripe, mamografías, etc.
    • Debe estar inscrito en el plan médico del condado.
    • Sí, dado que los masajes y la acupuntura están cubiertos por nuestro plan médico, el tiempo fuera del trabajo se puede usar como tiempo por enfermedad.

  17. Código de acceso: larimer

  18. Mándenos un correo electrónico a la dirección el equipo de Beneficios para informarnos y estudiaremos su reclamación.

  19. Haga clic aquí para ser dirigido a nuestra lista de vendedores.

  20. Los videos de orientación sobre beneficios se pueden ver en línea cuando le resulte conveniente a través de la plataforma Absorb. Correo electrónico el equipo de Beneficios para estar matriculado.

  21. El condado no requiere que abandone nuestra cobertura médica cuando cumpla 65 años. Para obtener más información sobre Medicare, puede comunicarse con la Agencia de seguros de Trozan al 970-224-5500

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