Ser un lugar de trabajo satisfactorio y agradable

CONSEJOS ÚTILES PARA LOS GENERALISTAS:

• La actitud es una mentalidad positiva.
• Sea flexible (ya sea el equilibrio entre el trabajo y la vida, oportunidades de aprendizaje, deberes laborales). Escuche las necesidades de los empleados.
• Conozca a su personal / compañeros de trabajo y sus hitos, ya sean personales o profesionales (cuando alguien tiene un bebé, se casa, fallece, obtiene certificación, aniversario de contratación, cumpleaños).
• Reconocimiento

HISTORIAS DE ÉXITO:

Después de revisar los resultados de la encuesta de empleados, nos comunicamos con los directores de departamento que cumplían con uno de los siguientes criterios:

• El puntaje de su departamento fue más alto que el promedio del condado en esta categoría.
• Su departamento elevó sus puntajes de los puntajes de años anteriores.

Nos proporcionaron información, comentarios y sugerencias para los departamentos que quisieran mejorar en esta área.
 

"Nuestra representante de United Way, Donna, hizo un excelente trabajo al unir a nuestro departamento y permitirnos divertirnos al mismo tiempo. Ella hizo todo lo posible para crear un ambiente que fomentara una verdadera camaradería entre el personal. Tuvimos una competencia de decoración de máscaras , bingo, una subasta silenciosa, decoración de máscaras y unas vacaciones virtuales. Creo que es importante que los empleados tengan la oportunidad de romper la monotonía del día y fomentar el esfuerzo en equipo ".

Irene JoseyTesorero

"Recursos humanos, y muchos otros, fueron fundamentales para ayudarme a identificar algunas de nuestras debilidades e implementar cambios para abordar esas inquietudes. Ahora tenemos reuniones mensuales de personal, capacitamos a los empleados para que todos sepan lo que está sucediendo y alentar a nuestros empleados a buscar educación y oportunidades para hacer crecer sus carreras. Con la aprobación de BOCC, pudimos aumentar el personal para ayudar a administrar la carga de trabajo de manera efectiva. Es importante fomentar el esfuerzo en equipo ".

Bob Overbeck, Asesor
 

SUGERENCIAS Y CONSEJOS:

• La comunicación es importante. Nos esforzamos por tener reuniones de personal semanales los lunes y martes para asegurarnos de que todos estamos en la misma página y promover un sentido de unidad. 
• Haga preguntas a sus empleados, qué está funcionando, qué podemos hacer de manera diferente. Esté dispuesto a escuchar, adaptarse, cambiar la forma en que se hacen las cosas y admitir sus propios errores.
• La apreciación es importante y hacer esa conexión uno a uno con el personal.
• Aprenda de los errores y las experiencias; Deje que sus pasivos se conviertan en fortalezas.
• Capacite a sus empleados con el conocimiento y las herramientas que necesitan para su trabajo.
• No tenga miedo de pedir ayuda. Tener el apoyo y los recursos / herramientas correctos es fundamental para seguir adelante.