HR

CONSEJOS ÚTILES PARA LOS GENERALISTAS:

  • Al tomar decisiones, pregunte cómo se alinea eso con los médicos de cabecera, por ejemplo, pregunte, ¿cómo es eso de ser un buen administrador de los recursos públicos?
  • Transparencia. Pregúntese si está siendo abierto sobre esto.
  • Hacer lo correcto cuando nadie más está mirando.

HISTORIAS DE ÉXITO:

Después de revisar los resultados de la encuesta de empleados, nos comunicamos con los directores de departamento que cumplían con uno de los siguientes criterios:

  • El puntaje de su departamento fue más alto que el promedio del condado en esta categoría.
  • Su departamento elevó sus puntajes de los puntajes de años anteriores.

Nos proporcionaron información, comentarios y sugerencias para los departamentos que quisieran mejorar en esta área.
 

"Según Wikipedia," la administración es una ética que encarna la planificación y gestión responsable de los recursos ". Como administradores de los recursos del condado, la misión de Finanzas es proporcionar operaciones fiscales centralizadas para que los departamentos y oficinas (nuestros clientes) puedan centrarse en servir a los ciudadanos. Nosotros buscamos ser sensibles a las necesidades individuales de nuestros clientes, manteniendo al mismo tiempo una perspectiva de todo el condado y cumpliendo con las pautas regulatorias. Les pedimos a los empleados que comprendan el "por qué" detrás de nuestras prácticas comerciales y cambien aquellas que ya no tienen sentido. Queremos ser claros y abiertos en nuestra toma de decisiones, nuestros procesos y en el intercambio de información Se anima a los empleados de finanzas a ser socios comerciales proactivos, creando valor escuchando a nuestros clientes, anticipándose a sus necesidades y proporcionando una guía sólida.

Bajo el proyecto FRAN, Finanzas ha desafiado a todo el personal a desarrollar formas de hacer negocios más eficientes y menos intensivas en papel. La mayoría del personal realmente se ha metido en el espíritu de esto y está dispuesto a cuestionar el status quo.

El comportamiento ético es parte integral de la mayordomía. Creamos conciencia sobre este valor compartiendo y discutiendo artículos sobre dilemas y lapsos éticos, y recientemente celebramos una fiesta para ver zoom de "Todos los caballos de la reina", un documental sobre el robo en el sector público ".

Carol Block, Director financiero


"Siento que ser un buen administrador de los recursos públicos está intrínsecamente arraigado en la cultura del condado de Larimer, y no es diferente en Recursos Naturales. Nos enorgullecemos de los servicios que ofrecemos al público y uno de los servicios clave es brindar un un lugar seguro para experimentar el bienestar físico y mental que proviene de estar al aire libre en la naturaleza. Esto es más importante hoy que nunca y algo que nuestro personal se enorgullece de brindar. También trabajamos arduamente para administrar nuestras propiedades públicas y recursos naturales en todo el condado en de una manera ecológicamente sana y saludable. Finalmente, reconocemos la responsabilidad fiscal en brindar una experiencia de alta calidad para el público, porque esa buena visita genera apoyo financiero para nuestro Departamento a través de cosas como tarifas de usuario e iniciativas de votación. Estas son cosas que no lo dé por sentado, por lo que hay un impulso constante para administrar nuestros recursos naturales y brindar la mejor experiencia a nuestros visitantes ".

Daylan Figgs, Director de Recursos Naturales

 

SUGERENCIAS Y CONSEJOS:

  • La mayordomía tiene muchas facetas, por lo que no hay una acción específica para abordarla. Creo que es útil tener claro con el personal cuáles son los valores y la misión principal del departamento, y comunicar esto de manera consistente con el personal.
  • Esté presente, encuentre una manera de conectarse con su audiencia.
  • No tenga miedo de hacer preguntas y recibir comentarios.
  • No te estanques; estar dispuesto a cambiar las cosas.
courthouse-offices

Departamento de Recursos Humanos

HORAS: Lunes a viernes, 8: 00am-4: 30pm

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Apartado postal 1190, Fort Collins, CO 80522
TELÉFONO: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Recursos humanos por correo electrónico
Equipo de beneficios de correo electrónico