El coaching es una asociación diseñada, en la que el coach ayuda y apoya al cliente mientras conecta su pasión interna con su propósito externo y ayuda al cliente a recorrer los pasos para hacerlo realidad. El coaching puede abordar proyectos personales o profesionales, procesos de negocio o condiciones generales en la vida o profesión del cliente. El coach no juzgará ni le dirá al cliente lo que debe hacer.

El coach y el cliente entablarán conversaciones directas y personales a lo largo de la relación laboral. El coach hace preguntas enriquecedoras y aclaratorias durante el tiempo que pasan juntos, incluida la retroalimentación, el aliento y la responsabilidad para ayudar a los clientes a mantener el rumbo y lograr un progreso significativo. A través de una escucha activa y preguntas que invitan a la reflexión, el coach crea un espacio para que los clientes se desafíen a sí mismos y les ayuden a identificar oportunidades de cambio y crecimiento.

Los resultados del cliente se basan en su compromiso de seguir adelante, voluntad de desafiarse a sí mismo y apertura al aprendizaje y crecimiento.  El coach gestiona el proceso, pero el cliente gestiona el progreso. 

Orientación no es:

• Terapia de salud conductual: los terapeutas de salud conductual generalmente se centran en problemas arraigados en el pasado y exploran por qué sucedieron las cosas. 
• Mentoría: los mentores brindan consejos basados ​​en su trayectoria o experiencias dentro de una industria o carrera.
• Consultoría: se contratan consultores para brindar asesoramiento experto. Le dirán qué hacer y cómo hacerlo sin la responsabilidad de hacer las cosas.

Si tiene alguna pregunta sobre el coaching o la posibilidad de realizar un coaching grupal, póngase en contacto con Christine Kuehnast, directora de relaciones con los empleados.