Filosofía de Compensación

La filosofía de compensación del condado de Larimer es compensar a los empleados según la naturaleza y el nivel de trabajo realizado y qué tan bien realiza el trabajo el empleado. El objetivo del condado de Larimer es utilizar una base de mercado competitiva para establecer la compensación, centrándose específicamente en los grandes empleadores públicos en Colorado, así como en los empleadores del sector privado en el norte de Colorado.

El condado de Larimer utiliza una estructura de pago escalonado para la aplicación de la ley. Los empleados pueden progresar de un paso a otro en función del desempeño y el tiempo en el puesto / rango. El plan de pago escalonado se revisa anualmente utilizando datos de mercado para comparar tarifas mínimas y máximas.

El condado de Larimer utiliza una estructura de pago por rango para todos los demás empleados. Anualmente, el personal de Recursos Humanos participa en encuestas salariales. Los datos de la encuesta se utilizan para establecer el valor de mercado de nuestros trabajos. Las recomendaciones de mitad de año para los ajustes a los rangos de pago (aumentos del mercado) y los aumentos por mérito de los empleados se proporcionan a la Junta de Comisionados del Condado junto con análisis y métricas de la fuerza laboral interna y externa. La Junta de Comisionados del Condado considera muchos factores al determinar las cantidades de aumento de mercado y mérito, que incluyen: presupuesto / financiamiento, factores económicos y de mercado, impactos en la fuerza laboral y demografía actual.

El condado de Larimer utiliza el valor de mercado como objetivo de compensación. Esto significa que el punto medio del rango es el promedio del mercado para ese trabajo. Aproximadamente el 40% de los trabajos del condado de Larimer tienen datos de mercado para determinar la colocación de grado. Los trabajos que no coinciden se colocan en grados basados ​​en la equidad interna. Cada puesto de trabajo se asigna a un rango de pago. Cada empleado recibe una compensación dentro del rango.

Aumentos salariales históricos para los empleados.