La Junta de Comisionados del Condado aprobó la siguiente compensación para 2024.
- El plan de pago (rangos) se ajustará en un 2% y los empleados recibirán aumentos equivalentes el 11 de enero de 2024.
- Proporcionar una asignación presupuestaria de aumento por mérito del 3 % en 2024, lo que permite a los departamentos dentro de los montos de aumento por mérito asignados distribuir montos iguales o variables en función de una evaluación de desempeño estándar o mejor Y (cualquier combinación de)
- Equidad interna en el trabajo. El método variable se puede aplicar a un solo trabajo o a un par de trabajos.
- Penetración de rango para abordar la compresión interna dentro del rango.
- Otro fundamento no basado en el rendimiento: esto podría ser elementos como niveles de responsabilidad, número de personal supervisado y gestión de instalaciones.
* La comunicación sobre el plan de pasos del Sheriff se comunica directamente desde la Oficina del Sheriff.
