Términos y definiciones de compensación

Salario anualizado: Ingresos ajustados o paga por un titular sobre una base anual.

Salario base: Compensación fija pagada a un individuo; ' normalmente se expresa como una tarifa por hora o una cantidad anual. El cálculo del salario base es: (tarifa por hora * 2080).

Trabajo de referencia: Las clasificaciones de puestos que son comunes en el mercado laboral, tienen una definición clara y coherente a efectos de comparación y para las que se dispone de datos fiables de encuestas salariales.

Clasificación: Un grupo de trabajos que son similares en deberes, responsabilidades y calificaciones.

Relación Compa: Relación entre una tasa de pago real y el punto medio o algún otro punto de control para el rango de pago. Las proporciones comparativas se utilizan para medir y monitorear la tasa de pago real de un individuo en relación con el punto medio o punto de control de su rango.

Tiempo compensatorio (comp): Tiempo libre acumulado por un empleado no exento a razón de una vez y media por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral. El tiempo libre compensatorio se puede utilizar en lugar del pago de horas extras por mutuo acuerdo entre el empleado y el supervisor.

Compresión: Pagar diferenciales demasiado pequeños para ser considerados equitativos. El término puede aplicarse a las diferencias entre: salario del supervisor y subordinados; remuneración de los empleados con experiencia y de los recién contratados en el mismo trabajo; o puntos medios en grados sucesivos.

Degradación: Un movimiento descendente de un empleado de un trabajo en una clasificación a un puesto en otra clasificación, teniendo menos responsabilidad y con un grado de pago más bajo.

Funcion esencial: Deberes laborales fundamentales y cruciales realizados en un puesto.

Análisis patrimonial: Un proceso formal para revisar los salarios de los titulares en un solo puesto de trabajo basado en un conjunto estándar de criterios, como años de experiencia, calificación de desempeño o nivel de educación para garantizar que se les pague de manera equitativa en relación con los demás.

Empleado exento: Empleado que califica como exento de las disposiciones sobre horas extra de la Ley de Normas Laborales Justas debido a sus deberes y salario asignados. Los empleados exentos no reciben pago por horas extra por el trabajo realizado en exceso de la semana laboral de 40 horas. Ver Exento vs. No Exento guía de recursos.

Ley de normas laborales justas (FLSA): Ley federal que rige el salario mínimo, el pago de horas extra, el trabajo infantil y los requisitos de mantenimiento de registros.

FTE (equivalentes a tiempo completo): Una forma de medir las horas programadas del titular. Relación del número total de horas pagadas durante un período (tiempo parcial, tiempo completo, contratadas) por el número de horas trabajadas en ese período, generalmente 40 horas.

Tarifa por hora: Tasa de pago expresada en dólares y centavos ganados por hora.

Equidad interna: Criterio utilizado para determinar la equidad salarial entre los empleados.

Ajuste interno de la remuneración por equidad: Pagar Acción que se toma para corregir una desigualdad salarial entre empleados en el mismo trabajo con calificaciones y niveles de desempeño comparables.

Descripción del puesto: Una descripción formal de los deberes, responsabilidades, conocimientos, habilidades y aptitudes y calificaciones mínimas de un empleado.

Título profesional: Etiqueta para un trabajo que lo distingue de otros trabajos.

Transferencia lateral: Cambio de un empleado de un puesto a otro puesto en la misma clase o en una clase diferente con el mismo rango salarial.

Término limitado: Un empleado contratado para un trabajo de naturaleza limitada. Los empleados pueden ser despedidos o reducir sus horas cuando se reducen, eliminan los fondos para el puesto o si la necesidad comercial del puesto ya no existe.

Suma global: Un pago único proporcionado a un empleado, que no se aplica al salario base del empleado.

Punto medio del mercado: El valor medio de la paga por un trabajo en un mercado específico.

Valor de mercado: "Tasa vigente" para un puesto de referencia o ranurado y se utiliza para ayudar a asignar trabajos a un grado de pago.

Ajuste basado en el mercado: Cambio en el pago para reconocer el valor de mercado apropiado de un trabajo según lo determinado por la información de la encuesta salarial y aprobado por la Junta de Comisionados del Condado.

Mérito: Ajuste a la tasa de pago base de un individuo basado en el desempeño o alguna otra medida individual.

Punto medio: El salario que representa la mitad de un grado de pago.

Requisitos mínimos: Los requisitos mínimos esenciales para un trabajo.

Empleado no exento: Empleado que está sujeto a las disposiciones sobre horas extra de la Ley de Normas Laborales Justas debido a sus deberes y salario asignados. A los empleados no exentos se les pagará una vez y media la tarifa por hora o se les otorgará tiempo compensatorio por el trabajo realizado en exceso de 40 horas durante la semana laboral. Ver Exento vs. No Exento guía de recursos.

Grupo ocupacional: Conjunto de trabajos u ocupaciones relacionados en términos generales por la naturaleza de las funciones desempeñadas.

Pago de guardia: Pago que reciben los empleados por estar listos para presentarse a trabajar si es necesario. Por lo general, se requiere que los empleados que reciben pago por llamada estén disponibles por teléfono, a una distancia razonable del lugar de trabajo y puedan presentarse de inmediato al trabajo.

Pago fuera del título: Pago adicional a un empleado que está desempeñando temporalmente las funciones de un puesto de rango superior o tiene una mayor carga de trabajo debido a una vacante, proyecto especial o asignación.

A través del tiempo: Trabajo realizado en exceso de la jornada laboral básica o la semana laboral.

Vacaciones pagadas: Compensación obtenida durante los períodos de ausencia (vacaciones, feriados, servicio de jurado, licencia por enfermedad, licencia militar, etc.) basada en la acumulación previa.

Medio tiempo: Empleados que trabajen menos de 40 horas a la semana laboral.

Ajuste de pago: Cambios salariales fuera de las consideraciones salariales normales (promociones, reclasificaciones, méritos, etc.) para remediar problemas salariales como presión externa en áreas de alta demanda, compresión salarial interna y / o consideraciones de retención. Los ajustes de capital no se otorgan para recompensar el desempeño.

Grado de pago: Un método para clasificar diferentes tipos de trabajos en grupos que tienen el mismo salario relativo y valor interno.

Rango de Pago: Un rango de tasas de pago, que van del mínimo al máximo, establecido para un grado de pago.

Período de prueba: Un período en el que un empleado recién contratado está a prueba antes de convertirse en un empleado regular.

Promoción: La asignación de un empleado de un puesto a otro puesto que se encuentra en un grado de pago superior al que está asignado actualmente.

Rango de penetración / posicionamiento: Qué tan lejos está un empleado en su grado de pago asignado.

Propagación de rango: La diferencia entre el mínimo y el máximo de una calificación salarial.

Reclasificación: Reasignación de trabajo basada en un cambio sustancial de funciones, responsabilidades o calificaciones mínimas.

Pago retroactivo: Los salarios adeudados por servicios pasados ​​se requieren con frecuencia cuando los aumentos salariales se hacen efectivos en una fecha anterior.

Estructura salarial: Estructura de las categorías salariales y los rangos salariales.

Encuesta salarial: Una encuesta salarial es un proceso de recopilación, resumen y análisis de datos sobre los sueldos / salarios pagados por los empleadores para trabajos seleccionados dentro de regiones seleccionadas. Normalmente lo realizan proveedores externos.

Diferencial de cambio: Compensación adicional pagada a los empleados por trabajar en turnos de trabajo que no sean de horas regulares.

Temporal: Empleados contratados en un puesto de carácter temporal. Los empleados temporales no reciben beneficios. 

Transfer del aeropuerto: Movimiento que ocurre cuando un empleado se traslada de un departamento a otro.