Vacaciones y acumulaciones

EMPLEADOS REGULARES Y DE PLAZO LIMITADO

EMPLEADOS REGULARES Y DE PLAZO LIMITADO
Límite máximo de transferencia de vacaciones

Oficiales nombrados

Oficiales nombrados
Límite máximo de transferencia de vacaciones

• Los empleados beneficiados y los funcionarios nombrados acumulan vacaciones pagadas con base en el servicio acumulativo continuo.
• Los empleados elegibles recién contratados comenzarán a acumular vacaciones con el primer período de pago completo de empleo.  
  • Como ayuda para el reclutamiento, un tomador de decisiones o su designado puede autorizar hasta 15 días de vacaciones para que se le otorguen al empleado elegible al momento de la contratación. Para períodos de licencia de hasta diez (10) días, antes de conceder la licencia de vacaciones, el tomador de decisiones o su designado debe obtener la aprobación del Director de Recursos Humanos o su designado. Para períodos de licencia de más de (10) días, antes de conceder la licencia de vacaciones, la persona que toma las decisiones o su designado debe obtener la aprobación del administrador del condado o su designado.
• Los empleados elegibles deben estar en un estado pagado durante al menos la mitad de sus horas de trabajo programadas regularmente en un período de pago para acumular vacaciones. Sin embargo, los empleados con licencia FMLA calificada por al menos la mitad del período de pago (ya sea con o sin pago) o que estén ausentes debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo continuarán acumulando vacaciones durante el tiempo de licencia.
• Tras la separación, a los empleados se les paga por todas las vacaciones acumuladas. A los empleados se les pagará utilizando su tasa de pago actual en el momento de la separación.
• Límite máximo de transferencia: consulte el Política de beneficios, licencia de vacaciones, límite de transferencia.

Para obtener más información sobre vacaciones, consulte:

• Políticas y procedimientos, 331.6 BENEFICIOS, V. TIPOS DE SALIDA, I. SALIDA DE VACACIONES