Méritos y Evaluaciones

Méritos

Los aumentos por mérito se otorgan a los empleados que no están en la parte superior de su rango de pago establecido y que reciben una calificación de desempeño estándar o superior en su evaluación. Los empleados que reciban una calificación por debajo de las expectativas no serán elegibles para un aumento por mérito.

La mayoría de los nuevos empleados recibirán una revisión de desempeño de prueba a los seis meses (nueve meses en algunos casos) y recibirán una revisión de salario con un posible aumento por mérito a los doce meses. A partir de entonces, los empleados recibirán una Revisión de desempeño y salario cada año en su fecha de revisión.

Los aumentos por mérito entrarán en vigencia el primer día del período de pago en el que cae la fecha de la Próxima revisión salarial de un empleado en UKG.

Los aumentos por mérito estándar no se aplican a los empleados que están en el Plan de pasos del alguacil. Además, algunos departamentos otorgan aumentos por mérito variables basados ​​en los planes de pago del departamento en lugar del aumento por mérito estándar.

Los montos de aumento por mérito se determinan anualmente con base en las recomendaciones de los especialistas en compensación en Recursos Humanos y la aprobación de la Junta de Comisionados del Condado.

Para conocer los montos de aumento por mérito estándar para el año en curso, consulte la Página de compensación.

Evaluaciones

Los aumentos por méritos se importan automáticamente para los empleados en función de sus fechas de revisión programadas en UKG. Las evaluaciones de los empleados deben completarse en Neogov realizar antes de las próximas fechas de revisión de desempeño y próxima revisión de salario para todos los empleados.

Si sabe que es posible que un empleado no reciba una calificación de desempeño estándar o superior en su evaluación, comuníquese con su generalista lo antes posible para que pueda evitar que se importe el aumento por mérito.