Recursos Humanos
¿Qué es un programa de acción afirmativa?
Reconocemos que no todo el mundo sabe qué es y qué no es un Programa de Acción Afirmativa (AAP) del empleador. Quizás te estés preguntando:
- ¿Por qué el condado de Larimer tiene una AAP?
- ¿Qué es y qué no es la AAP?
- ¿Cómo se utiliza la información de la AAP?
Estas son algunas preguntas que creemos que es importante compartir respuestas para crear claridad y ayudar a comprender una AAP.
El período de inscripción abierta será del 23 de octubre al 3 de noviembre de 2023.
El período de Inscripción Abierta para los beneficios de 2024 se extenderá desde el 23 de octubre hasta el 3 de noviembre de 2023. Es una inscripción activa y todos los empleados deben completar la Inscripción Abierta si desean continuar con los beneficios en 2024. Si tiene alguna pregunta o inquietud, por favor comuníquese con nuestro departamento de Beneficios al hr_benefits@larimer.org.
Entrenadores Internos
Los entrenadores internos del condado de Larimer han completado o están trabajando para completar su certificación de entrenador profesional certificado (CPC) de iPec. Esta certificación se logra a través de más de 320 horas de educación, aprendizaje y práctica.
El coaching con un coach interno es gratuito para el empleado o departamento. Las horas de coaching son limitadas dependiendo de la disponibilidad de coaches internos. El número de sesiones de coaching se determina entre usted y su entrenador. Si necesita apoyo de entrenamiento continuo, el entrenador lo ayudará a programar el intervalo apropiado para el entrenamiento.
Coaches Corner
El coaching es una asociación diseñada, en la que el coach ayuda y apoya al cliente mientras conecta su pasión interna con su propósito externo y ayuda al cliente a recorrer los pasos para hacerlo realidad. El coaching puede abordar proyectos personales o profesionales, procesos de negocio o condiciones generales en la vida o profesión del cliente. El coach no juzgará ni le dirá al cliente lo que debe hacer.
Plan de Inclusión
Los Estatutos del Consejo Asesor de Inclusión (IAC) establecen que una responsabilidad del IAC es desarrollar, implementar y comunicar un Plan de Inclusión anual. El IAC finalizó este plan en junio de 2023 y está trabajando activamente en los objetivos a continuación.
Document Manager
Si tiene preguntas sobre el Administrador de documentos o si necesita ayuda para eliminar archivos, comuníquese con el Equipo de administración de recursos humanos.
