Elegibilidad de subvenciones para innovación en la fuerza laboral, áreas de enfoque y actividades permitidas

Subvención para la innovación en la fuerza laboral del condado de Larimer (WIG) Áreas de enfoque de la subvención

Las solicitudes para las subvenciones para la innovación en la fuerza laboral para el condado de Larimer estarán disponibles desde el viernes 3 de diciembre de 2021 hasta el jueves 20 de enero de 2022. 

Elegibilidad 

Organizaciones elegibles para solicitar financiamiento 

Las siguientes entidades son elegibles para solicitar una Beca de Innovación de la Fuerza Laboral.

• Las organizaciones elegibles incluyen:
  • Empleadores del sector público y privado, organización de empleadores o comercio
    Asociaciones
  • Patrocinadores de aprendizaje
  • Organizaciones comunitarias
  • Centros de la fuerza laboral de Colorado
  • Asociaciones sectoriales formalizadas reconocidas por el Centro de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Colorado 
• Las organizaciones elegibles deben
  • Tener un EIN y estar al día con el IRS
  • Las organizaciones tienen su sede en los EE. UU. Con un número de identificación fiscal válido y una cuenta bancaria en los EE. UU.

Los solicitantes elegibles pueden presentar una solicitud en asociación con los sub-solicitantes, que incluyen: educación superior, bibliotecas, agencias de educación local (LEA) K-12 o juntas de servicios educativos cooperativos (BOCES), programas de educación para adultos, proveedores de capacitación (privados) propietarios, desarrollo económico corporaciones y organizaciones sin fines de lucro. 

Poblaciones elegibles para servir con fondos de subvenciones para la innovación de la fuerza laboral

• Personas que tienen 16 años de edad o más y que actualmente o anteriormente se vieron afectadas económicamente por la pandemia de COVID-19. La elegibilidad del participante puede certificarse por sí mismo y el motivo debe estar documentado. Esto incluye a las personas:
  • que experimentaron pérdida de ingresos familiares o pérdida de empleo desde marzo de 2020,
  • que no pudieron acceder o continuar su educación o capacitación debido a la pandemia de COVID-19;
• Los empleados existentes en el negocio son elegibles cuando el trabajador o el empleador se han visto afectados económicamente por la pandemia de COVID-19.

Conceder áreas de enfoque y actividades permitidas

1. Apoyar el aprendizaje basado en el trabajo, el desarrollo de habilidades, la finalización de la capacitación y la colocación laboral de calidad a través de lo siguiente:

• Brindar educación y capacitación de calidad para las personas que vuelven a capacitar, mejoran y mejoran las habilidades que se encuentran en hogares afectados por COVID-19 y poblaciones desatendidas que se vieron afectadas de manera desproporcionada por la Emergencia de salud pública COVID-19;

• Crear asociaciones y sistemas responsables para mejorar los resultados o reducir los costos para que los trabajadores y estudiantes accedan a una educación y formación de calidad;

• Aumentar el acceso a programas de orientación y orientación profesional para los trabajadores y estudiantes dentro y fuera de la escuela;

• Desarrollar nuevos programas de aprendizaje basados ​​en el trabajo en asociación con los empleadores;

• Aumentar el acceso al inglés como segundo idioma (ESL) y otros programas de preparación profesional que permiten un acceso equitativo.

2. Apoyar a los empleadores y las pequeñas empresas para reducir las dificultades financieras como resultado de la emergencia de salud pública o brindar mayores oportunidades para que las comunidades afectadas de manera desproporcionada por COVID-19 se involucren en el desarrollo de habilidades a través de lo siguiente:

• Prestación de servicios a empresas y empleadores;

• Apoyar iniciativas para mejorar la calidad del trabajo;

• Incrementar la adopción de prácticas basadas en habilidades, incluida la implementación de programas / prácticas de contratación basados ​​en habilidades;

• Desarrollar o expandir programas de capacitación y basados ​​en el trabajo para empleados actuales / existentes (trabajadores titulares) en asociación con Colorado Workforce Centers, proveedores de capacitación, organizaciones comunitarias, proveedores de educación locales e instituciones de educación superior;

• Crear trayectorias profesionales o escalas profesionales para los empleados existentes, incluidos los fondos para la formación.

3. Aumentar la participación de las comunidades desatendidas, incluidas, entre otras, las personas negras, indígenas y de color, las personas con discapacidades, los nuevos estadounidenses, los ex delincuentes y los trabajadores mayores a través de lo siguiente:

• Adoptar estrategias de alcance focalizadas específicas para comunidades desatendidas;
• Incrementar la asociación con organizaciones comunitarias que sirven a estas poblaciones para apoyar a los mensajeros de confianza existentes que pueden mejorar el alcance;
• Mejorar el acceso al idioma, para incluir el lenguaje de señas estadounidense, para garantizar el alcance y la participación.

Resumen y descripción general de la solicitud de subvenciones para la innovación en la fuerza laboral

Proceso de reembolso de fondos de subvenciones y costos permitidos