Néctar

El objetivo del programa de reconocimiento de empleados es aceptar ser un lugar agradable y gratificante para trabajary crear una cultura de reconocimiento donde los empleados puedan sentirse apreciados. Nectar es nuestra plataforma de reconocimiento de empleados y es un sistema basado en puntos, que los empleados pueden canjear por tarjetas de regalo, recompensas personalizadas, ropa del condado de Larimer y otros regalos. 10 puntos en la plataforma Nectar equivalen a $1.

¿Cómo funciona?

DANDO PUNTOS

Todos los meses los empleados recibirán una asignación de 20 puntos para regalar a compañeros de trabajo y gerentes. Los empleados también pueden reconocer a los empleados del condado de Larimer en otros departamentos. Se alienta a los empleados a utilizar uno de los siguientes Principios rectores o Características Críticas: Adaptabilidad, Colaboración e Inclusividad, en su mensaje de reconocimiento.

Los puntos vencen al final del mes y no se pueden transferir de un mes a otro. Sin embargo, los empleados reciben una nueva asignación de 20 puntos el primer día del mes siguiente.

CANJE DE PUNTOS*
Una vez que un empleado acumula suficientes puntos (10 puntos = $1), se pueden canjear de tres maneras.

1. Tarjetas regalo electrónicas - Hay cientos de tarjetas de regalo disponibles para que los empleados las canjeen, desde ropa y comida hasta viajes y entretenimiento. Una vez que se canjean los puntos, las tarjetas de regalo se envían electrónicamente desde Nectar al empleado.
2. Recompensas personalizadas - Las recompensas enumeradas en la sección personalizada son locales del condado de Larimer, incluido el pase de parques del condado de Larimer y la tarjeta de regalo del centro de Fort Collins.
3. Tienda de botín - Hemos creado una tienda donde los empleados pueden canjear sus puntos por prendas y artículos personalizados del condado de Larimer.

* Una vez que se hayan canjeado los puntos, los empleados pagarán impuestos por esa cantidad en su cheque de pago.

PUNTOS ADICIONALES
Hay varias otras formas en que los empleados pueden ganar o recibir puntos. Se enumeran a continuación.

• Longevidad - La longevidad, también conocida como aniversarios de trabajo, se reconoce cada año a través de Nectar. Sin embargo, los empleados también reciben puntos por años clave a partir de los 5 años y cada 5 años a partir de entonces.
  • 5 Años (1,000 puntos)
  • 10 Años (1,500 puntos)
  • 15 Años (2,000 puntos)
  • 20 Años (2,500 puntos)
  • 25 Años (3,000 puntos)
  • 30 Años (3,500 puntos)
  • 35 Años (4,000 puntos)
  • 40 Años (4,500 puntos)
• El empleado del mes - Puede leer más sobre el Programa de Empleado del Mes en aquí. Los ganadores recibirán 1,000 puntos.
• Premios a la innovación - El Programa de Premios a la Innovación se lleva a cabo una vez al año, donde se aceptan nominaciones para ideas nuevas e innovadoras. Los ganadores pueden recibir hasta 50,000 5,000 puntos (o $XNUMX en una contribución de compensación diferida), según la cantidad de ganadores.
• Desafios - Periódicamente, el condado de Larimer o un departamento creará un desafío que los empleados pueden completar para ganar puntos. El número de puntos otorgados variará de un desafío a otro.
• Recompensas - Las recompensas generalmente son distribuidas por los jefes de departamento, gerentes o supervisores según lo consideren conveniente. NOTA: Las recompensas son elegidas y financiadas por los departamentos.

ENLACES, DOCUMENTOS, FORMULARIOS

• Tablero de néctar
• Vídeo de descripción general de néctar
• Cómo acceder a la guía de néctar
• Guía de cómo dar puntos
• Guía de cómo canjear puntos
• Cómo usar la guía de la aplicación móvil
• Folleto de la aplicación móvil Nectar
• Aplicación móvil de néctar - Tienda de aplicaciones (Apple)
• Aplicación móvil de néctar - Tienda de juegos (Android)

¿PREGUNTAS?

Póngase en contacto con cualquiera Jennifer Glover or eileen brittingham para obtener más información.