¿Qué es un programa de acción afirmativa?

El condado de Larimer tiene la obligación legal de redactar y mantener un AAP debido a contratos y subvenciones que tienen algunos de nuestros departamentos o áreas de servicio. Esto también requiere que nuestra AAP esté publicada y sea accesible para los empleados y el público. La ley describe qué datos deben proporcionarse en la AAP. No es voluntario ni una preferencia tener una AAP; Lo hacemos porque lo exige la ley.

La AAP es escrita y mantenida por Recursos Humanos para mantener la confidencialidad adecuada de los datos; sin embargo, la forma en que se proporcionan los datos y lo que se proporciona es requerido por ley.

• Datos que legalmente deben ser recogidos y comunicados.
• Una métrica de ciertos datos demográficos, como sexo, origen étnico, capacidad y condición de veterano.
• Pasos de acción basados ​​en los datos en áreas consideradas estadísticamente deficientes.
• Datos que se pueden utilizar para comparar la demografía de los empleados con la demografía dentro de nuestra comunidad.
• Datos que nos ayudan a comprender parcialmente si personas de diversos orígenes eligen trabajar para el condado de Larimer y si las retenemos como empleados.
• Datos que nos ayudan a comprender parcialmente si las oportunidades promocionales están disponibles por igual para todos.
• Datos que pueden ayudarnos a comprender si puede estar entrando en juego algún sesgo en alguna parte.
• Garantiza la igualdad de oportunidades de empleo y se basa en la premisa de que, en ausencia de discriminación, con el tiempo la fuerza laboral de un empleador generalmente reflejará la demografía de la fuerza laboral calificada en el mercado laboral relevante.

• Cuotas de contratación: son ilegales. Los datos no se utilizan para decidir quién es contratado. Los solicitantes son contratados en función del cumplimiento de las calificaciones mínimas y de las habilidades, conocimientos y capacidades adecuados para realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin ajustes razonables.
• Voluntario u opcional para el condado de Larimer.
• La ley que rige los programas de colegios y universidades no es la misma que la ley para los empleadores. Por ejemplo, los planes de colegios y universidades pueden incluir el reclutamiento y la admisión de estudiantes en función de un grupo demográfico particular; los programas de empleadores no tienen requisitos similares a los de los colegios y universidades.

El análisis y la revisión de los datos ayudan al condado de Larimer a:

• Comprender mejor si personas de diversos orígenes/grupos demográficos eligen trabajar para el condado de Larimer y si los retenemos como empleados.
• Compare la demografía de nuestros empleados con la demografía dentro de nuestra comunidad.
• Comprender parcialmente si las oportunidades de promoción están disponibles por igual para todos.
• Comprenda si algún sesgo puede estar entrando en juego en alguna parte.