Reclasificaciones de trabajo

El puesto de un empleado puede reclasificarse cuando hay cambios continuos y significativos en las responsabilidades/obligaciones laborales del empleado.

• La reclasificación de un trabajo existente puede ser iniciada por el empleado o el supervisor. La presentación de un Cuestionario de descripción de puesto (PDQ) por parte del empleado o una solicitud por escrito del supervisor con cambios específicos en las responsabilidades/deberes asignados debe completarse y enviarse al generalista de recursos humanos.

Un PDQ es un documento utilizado para la evaluación de un puesto. Un PDQ documenta información sobre un puesto, incluidos los deberes y tareas, el tiempo dedicado a realizar deberes y tareas, conocimientos, habilidades y capacidades, responsabilidades de supervisión y otras responsabilidades del puesto.

Recomendaciones para completar un PDQ:

• Pase una semana más o menos documentando tareas, deberes y/o actividades.
• Sea conciso al describir los deberes y tareas: proporcione una función general y luego agregue varias viñetas debajo para ayudar a describir mejor la función general. 
• Estime el porcentaje de tiempo que se realiza la función general. Los porcentajes de tiempo dedicado a las funciones deben sumar 100%, ni más ni menos.
• No corte y pegue simplemente la descripción del trabajo deseado en el PDQ.

Se alienta y recomienda que el empleado y el supervisor se tomen un tiempo para discutir la información en el PDQ. Hay un certificado en la parte inferior del PDQ que, al firmar el documento, la persona que firma valida que la información enumerada es precisa.

Para obtener más información sobre la reclasificación, comuníquese con su HR Generalista.

FORMULARIOS, ENLACES, RECURSOS:

• Cuestionario de descripción de puesto (PDQ), LCHR-25

• Política y procedimiento, 331.7.03, Reestructuración de la fuerza laboral