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Gestión del Rendimiento

¿Preguntas sobre Realizar?

Si tiene alguna pregunta o problema, envíe un correo electrónico al equipo de Perform a performance_mgmt_team@co.larimer.co.us. 

Gerente / Supervisor de Recursos

Recursos de empleados

Preguntas Frecuentes

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  1. Todos los materiales de capacitación se encuentran arriba, en la pestaña Recursos / Tutoriales.

  2. La ejecución está disponible a través de Okta:


    Enlace directo: iniciar sesión.neogov.com

  3. No, las autoevaluaciones de los empleados son opcionales y no obligatorias.

  4. Las evaluaciones se descargan de Perform y el representante de nómina de su departamento las carga en su archivo de empleado de UKG. UKG es el libro de registro de todas las evaluaciones de los empleados.

  5. Puede ver una evaluación estándar completa aquí. También verá las evaluaciones completadas en su panel de control en 'Mis evaluaciones'.

  6. Sí, hay una encuesta 360 disponible. Los supervisores pueden optar por enviar una encuesta 360 antes de realizar las calificaciones. La encuesta 360 se puede enviar a tantas personas como se desee (tanto a los empleados del condado de Larimer como a los socios externos), pero esto solo se puede enviar una vez.

  7. ¿Cómo interactúan las metas futuras del empleado y las metas del supervisor?
    Estos no interactúan directamente, ambos son rastreados y registrados en NeoGov. La intención es que el Supervisor discuta las metas con su Empleado y colabore en las metas futuras. Los objetivos del supervisor se incluyen en la sección final de la evaluación del empleado para el próximo año. 

    ¿Se mostrarán las metas futuras que enumero este año en mi evaluación del segundo año?
    Sí, los Objetivos seguirán adelante. Perform incorporará las Metas Futuras del empleado como Metas Actuales para el año siguiente.

  8. Las características críticas son de la Meta 3 del Plan Estratégico del condado, el Objetivo 2 se utiliza para medir la adaptabilidad, la inclusión y la colaboración de los empleados. Los comentarios del supervisor son no requerido para estas preguntas, solo se requieren calificaciones.

  9. El llenado de una evaluación debe realizarse en una estación de trabajo de computadora para obtener el mejor y más cómodo formato. Esto también le permitirá ver todas las preguntas, descripción del trabajo, etc. como se esperaba.

    Puede usar dispositivos móviles (teléfonos y tabletas) solo para aprobar una evaluación. Mantenga el dispositivo móvil en modo de dispositivo móvil para disfrutar de la mejor experiencia.

    • Si se espera que los empleados firmen sus evaluaciones utilizando un dispositivo móvil, deberán revisar la evaluación antes con su supervisor. Los dispositivos móviles tienen el contenido de evaluación disponible, pero no es fácil navegar para ver toda la información cuando se usa un teléfono o tableta.
    • Se recomiendan tabletas sobre teléfonos debido a la mejor página web y al mejor formato de evaluación en el dispositivo.

  10. Haga clic aquí para obtener más información.

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