Recursos Humanos
Ley de Igualdad de Salario por Igual Trabajo
La Ley de Igualdad de Salario por Igual Trabajo entró en vigencia el 1 de enero de 2021. En resumen, la ley exige que las empresas de Colorado brinden el mismo salario, incluidos los beneficios, a todos los empleados que realicen un trabajo sustancialmente similar. Específicamente, la ley requería mejoras en las descripciones de puestos, anuncios de puestos y oportunidades de promoción.
Clasificación de puestos para la negociación
Los siguientes trabajos/empleados con responsabilidades clasificadas en estas cuatro categorías no se consideran apropiados a los efectos de la negociación colectiva:
Cuotas de empleados
El Condado está obligado a realizar deducciones de nómina para las cuotas de los empleados y otros pagos que los empleados del Condado autoricen voluntariamente para el Representante Exclusivo y las entidades relacionadas.
Exclusión de información personal
Hay dos situaciones cubiertas por la Ley que requieren que el Condado proporcione la información personal de un empleado:
Términos y Definiciones
A continuación se incluye una lista de términos de uso común relacionados con la negociación colectiva y sus definiciones.
